第一份工,不是用來“試錯”的

1、第一份工，不是用來“試錯”的【一覽安徽人才網(wǎng)】提供同樣，麥可思近期的調(diào)查也顯示，2011屆大學畢業(yè)生中有41%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職，其中98%發(fā)生過主動離職。在這兩個調(diào)查中，離職的主要原因均依次為個人發(fā)展空間不夠、薪酬福利偏低、選錯行業(yè)或職業(yè)。那么，造成當今大學畢業(yè)生第一份工作持續(xù)時間不長的原因究竟是什么？大學生第一份工作的意義如何？大學生又該怎樣面對自己的第一份工作？最近，大學本科畢業(yè)剛工作了一個多月的小張已經(jīng)開始糾結(jié)要不要辭職了。小張畢業(yè)于北京某知名高校的中文專業(yè)，今年6月成功進入北京一家國企從事辦公室文員的工作，單位解決戶口，還提供住宿。然而工作了一個多月，小張就感覺自己入錯了行：“我以

2、為辦公室文員只是寫寫公文和領(lǐng)導講話稿，沒想到事情很多，比如策劃組織單位活動，陪領(lǐng)導去酒局應酬，有時還要做領(lǐng)導的司機。而且時常要加班趕稿，我覺得疲憊不堪，每天都很焦慮。我已經(jīng)有辭職的打算了，目前只是糾結(jié)于戶口問題。”與小張有著相似經(jīng)歷的大學畢業(yè)生并不少，而據(jù)記者了解，有的大學生在畢業(yè)一年內(nèi)就換了三、四個工作，很多人往往抱著“試錯”的心理，一份工作不喜歡就另換一個，直到找到心儀的工作為止。 90后入職場頻跳槽 “隨著個性十足的90后大學生走進職場，大學生第一次工作持續(xù)時間短、頻繁跳槽的現(xiàn)象屢見不鮮?！庇⒉啪W(wǎng)聯(lián)職場專家苑航說，“我認為離職原因中，畢業(yè)生的心理因素占主導?，F(xiàn)在90后已走進職場，他們的主

3、要心理特征是一方面敏感、脆弱，一方面又過分自信、依賴性強，責任心較弱。在求職中，過分高估自己的能力，對工作性質(zhì)、薪酬福利期望過高，工作中一旦發(fā)現(xiàn)客觀條件與自己心理預期不符就跳槽?！北本┛萍即髮W就業(yè)指導中心副主任蘇棟則認為，要從兩方面來看待這個問題：一方面，畢業(yè)生對工作過于理想化，特別是第一份工作，應該為整個職業(yè)生涯打好基礎(chǔ)；另一方面，一些用人單位缺乏對畢業(yè)生進行系統(tǒng)的入職培訓，或在招聘過程中向畢業(yè)生提供不真實的企業(yè)信息，導致畢業(yè)生在第一年有較高的離職率。資深人力資源管理專家董一鳴也比較認同蘇棟的觀點，“如今企業(yè)競爭激烈，企業(yè)用于培訓的費用少，而且培訓新人周期長，所以寧愿高薪挖人，也不愿意花時間

4、培訓新人。而新一代職場人吃苦精神不如以前，分散精力的事務太多，使工作狀態(tài)顯得不投入，尤其有不愿意受委屈的心態(tài)?！?正視第一份工的意義 一覽安徽人才網(wǎng)調(diào)查顯示，僅有57%的畢業(yè)生期望通過第一份工作來提高自身能力，積累相關(guān)工作經(jīng)驗。“第一份工作對于大學生來說非常重要。雖然首次擇業(yè)能皆大歡喜的概率很低，但大學生也不要抱著試錯的心理去工作，試錯是需要付出很大代價的?！痹泛浇ㄗh，“在前期找工作時，要明確自己的興趣愛好及專業(yè)特長，做好職業(yè)規(guī)劃，同時要了解自己的目標企業(yè)和崗位是不是符合心理預期，如果相差很遠，勉強接受，不如暫時先放棄。切忌盲目求職?！钡圾Q認為第一份工作對大學畢業(yè)生的象征意義大于實際意義。

5、“很多畢業(yè)生不知道自己喜歡做什么，在懵懂之中找到一份工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)并不喜歡，但也白白浪費了很多時間。”董一鳴建議大學畢業(yè)生對待第一份工作時，首先要尊重工作，尊重經(jīng)驗和自己看不懂的職場邏輯；其次要像對待自己一樣對待工作，你對工作不認真，工作就會反饋給你；最后要認識到工作中的成長就是自身成長的一部分。麥可思研究院執(zhí)行院長郭嬌特別強調(diào)，畢業(yè)生不應該抱著“試錯”心理，而是敢于“將錯就錯”。一些畢業(yè)生只知道自己不喜歡當前這份工作，卻又不知道自己喜歡或想做什么。大學畢業(yè)生需要的是調(diào)整心態(tài)。在高等教育大眾化的今天，大學畢業(yè)不再自動被劃入“精英”群體。 曬第一份工 案例1“對第一份工作心存感激”2011年7月

6、，王丹從北京師范大學文學院畢業(yè)。由于不想做老師，又想方便照顧家人，王丹選擇了家鄉(xiāng)所在省省會的一家企業(yè)?！斑@家企業(yè)在我們省非常有名氣，在全國擁有十幾家分公司，提供的薪酬在當?shù)匾埠苡懈偁幜ΑＮ覒傅氖瞧笮麔徫?，平時的工作就是編內(nèi)刊，對企業(yè)活動進行跟蹤報道，也負責外來單位的對接事宜。我認為自己能夠勝任。”然而，在工作了一段時間之后，王丹還是感覺到了現(xiàn)實與期望之間的落差。“我希望的是積極上進、年輕有活力的工作氛圍，但這是一個家族企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部人際網(wǎng)絡(luò)復雜，非常不便于開展工作，大家做事時總是互相推諉。這種工作氣氛讓我非常不適應，也不想去適應，于是就想著辭職。”王丹認為，現(xiàn)在回頭再看那段經(jīng)歷，覺得那時的心

7、態(tài)還是非常浮躁，總是想著契合初入職場時的期待，遇到了困難就想逃走?！罢J識到企業(yè)環(huán)境給我?guī)淼墓ぷ骼щy后，我就想著趕緊離開這里。不斷找著這家企業(yè)的缺點，堅定我離開的決心。其實我那時辭職也很糾結(jié)，因為我是裸辭，而且當時還面臨著升職的機會?！钡ぷ髁?0個月之后，王丹最終還是選擇了離開。在深思熟慮之后，她回到北京準備考研，但很遺憾沒能考上。如今，王丹進入了北京一家文化傳媒公司，負責文案和宣傳推廣工作。公司的規(guī)模并不大，職員大部分是年輕人，彼此的關(guān)系簡單、融洽，現(xiàn)在的她工作得也非常開心?！拔抑阅苓@么快進入狀態(tài)，與第一份工作給我的鍛煉是分不開的。第一份工作給我的要么是經(jīng)驗，要么是教訓，提升了我的組織

8、能力，也能讓我更好地處理與同事的關(guān)系。我對第一份工作心存感激。” 案例2“尋找合適工作前可多做嘗試”劉成鋼沒想到自己會在畢業(yè)兩年內(nèi)就換過兩次工作，而他認為這一切都是專業(yè)惹的禍，使他在畢業(yè)后失去了擇業(yè)機會。劉成鋼畢業(yè)于京外某大學草業(yè)科學專業(yè)，他說，這是一個冷門專業(yè)，就業(yè)途徑大致有三種：高爾夫球場、足球場和農(nóng)學方向。但劉成鋼解釋，高爾夫球場在中國的發(fā)展有一定瓶頸，在足球場工作又天天曝曬，薪水低，沒什么發(fā)展前景，而從事農(nóng)學方向的工作可能就是回家牧草，心有不甘。所以在大二、大三的時候，他對就業(yè)“已經(jīng)絕望了”?！拔以诖髮W里是非常優(yōu)秀的學生，我一直擔任學生干部，還是省級優(yōu)秀大學畢業(yè)生。知道我這個專業(yè)就業(yè)難

9、后，我就根據(jù)自己的興趣和經(jīng)驗學習了一些策劃、文案方面的知識。”2010年7月大學畢業(yè)后，劉成鋼跟隨女友來北京闖蕩，他嘗試過應聘一些公關(guān)公司，但由于專業(yè)不對口及相關(guān)經(jīng)驗不足，都被拒絕了?！暗搅?月我的工作還沒有著落，但積蓄已經(jīng)快花光了，心里不免著急起來，后來就想先隨便找個工作干著，以解燃眉之急?！本瓦@樣，劉成鋼在一家小網(wǎng)絡(luò)公司，做起了與專業(yè)毫不相干的網(wǎng)絡(luò)編輯工作，薪酬也不高?！熬W(wǎng)絡(luò)編輯的工作，大部分就是做復制、粘貼，我對這份工作也沒抱多大期望，賺些生活費而已，但也想學點東西?！眲⒊射撜J為自己是一個很好學的人，他回憶自己雖然只在這家公司待了三個月，卻學到了很多，了解了網(wǎng)站的運營、后臺搭建等許多知識

10、，這也為他之后找工作打下了基礎(chǔ)?！拔业牡谝环莨ぷ麟m然不是很好，但我抱著學習的態(tài)度最終還是很有收獲的。直到后來我發(fā)現(xiàn)這家公司的盈利模式不正規(guī)，才毅然辭職?！眲⒊射摰牡诙莨ぷ魇菐椭患译s志社進行網(wǎng)站建設(shè)，他們看重的也正是劉成鋼積累的網(wǎng)站方面的經(jīng)驗，剛開始時劉成鋼對工作很有激情，但后來由于被調(diào)到了并不喜歡的銷售崗位，加之領(lǐng)導苛刻，于是工作一年后也遞交了辭呈。如今，劉成鋼在一家規(guī)模較大的網(wǎng)站從事編輯工作，負責文字和專題策劃。他覺得靠自己的能力，這里的舞臺已足夠大，他應該會在這里待上三四年，再謀求更好的工作機會?！拔艺J為在沒有找到適合自己的行業(yè)和職業(yè)前，就應該多嘗試，哪怕沒有拿到工資。但對待每一份工作

11、都應該認真，才能有所收獲。” 離職“7宗罪” 1 三個不到位。學生對勞動者身份的認知和轉(zhuǎn)換不到位、企業(yè)對大學生工作能力的了解和工作表現(xiàn)的期待不到位、社會培訓機構(gòu)培訓的點不到位。目前有關(guān)部門只是促進“擇業(yè)”，而非真正促進“就業(yè)”，對企業(yè)的本質(zhì)、員工進入企業(yè)后該如何表現(xiàn)等輔導少。 2 勞資雙方對彼此期望不契合。員工希望所在公司規(guī)模大，管理規(guī)范、成長空間廣，還有師傅手把手帶。而用人單位一般都會讓大學生從基層做起，在這里觀察員工，培養(yǎng)未來的接班人。員工認為這與理想的工作存在很大的差距，于是就會出現(xiàn)一些跳槽現(xiàn)象。 3 工作無成就感。職場新人要求工作本身要有意思，有意義，一旦自己在短期內(nèi)的努力沒有馬上得到

12、回報，或自己的建議未被采納時，就會認為單位不重視人才，缺乏伯樂精神，在人才的管理上存在問題，自己在這里工作沒有前途等，繼而失去動力甚至自信。 4 前熱后冷。新入職場的大學生，往往會表現(xiàn)出滿腔熱血、干勁兒十足，充滿激情的工作心態(tài)。然而受到挫折之后,公司沒有及時對其進行正確引導,又覺得一腔熱情被潑上了冷水，心灰意冷。 5 同學間攀比。職場新人們與同學聚會時，會比較誰的工作好，收益高。而自己也基本只會把工作中高興的事情說給大家，辛苦和壓力無處傾訴，遇到事情比較容易選擇跳槽。 6 經(jīng)濟與生活壓力大。新畢業(yè)生工作不久即離職也有很大一部分是待遇問題。有些企業(yè)是入職時基本工資很低，年底根據(jù)業(yè)績發(fā)紅包或獎金，

13、但有現(xiàn)實生活壓力的畢業(yè)生往往等不及。 7 老板不給力。有些新畢業(yè)生不太適應老板和下屬的溝通方式，尤其是一些年輕時在職場中飽受折磨打拼起來的老板，一般對下屬要求嚴苛。講話尖酸刻薄或者分派工作不公平等都會成為離職的導火索。 分析：資深人力資源管理專家董一鳴 企業(yè)觀點 入職培訓很重要嚴芩，微軟集團高級人力資源經(jīng)理現(xiàn)在有很多企業(yè)尤其民營企業(yè)的招聘量很大，他們采取寬進的政策，門檻比較低，等畢業(yè)生入職后再進行淘汰，這一定程度上造成了畢業(yè)生在職場初期的離職。微軟在招聘上有嚴謹?shù)倪^程，而且我們招聘的應屆畢業(yè)生約有一半是微軟的實習生，當實習時，就會受到培訓，了解微軟能夠給他們提供什么，在微軟的發(fā)展路徑又是怎樣的

14、，因此他們對微軟及自身的職業(yè)發(fā)展能有一個清晰的認識。而所有畢業(yè)生入職后我們也會有入職培訓和定期培訓，每個員工還配有導師，可以讓他們了解怎樣完成從畢業(yè)生到職場人的轉(zhuǎn)變。這些系統(tǒng)的工作使我們應屆生在第一年的離職率很低，不會超過2。 專家觀點 1 對第一份工作不滿意怎么辦？工作自由=工作能力-個人期望，大學畢業(yè)生需要在第一份工作中控制好個人能力與期望之間的關(guān)系。畢業(yè)生的第一份工作要做好辛苦而不是快樂的準備，很多畢業(yè)生做的都是重復的工作，但重復也會伴隨著能力的提升，重復多了就會從業(yè)余變成高手。有些職場新人還會把職場新鮮感看得很重要，沒有新鮮感了就換工作，職場人需要專注于行業(yè)深耕細作。這些都是以前我在首

15、師大職業(yè)規(guī)劃課上會講到的?，F(xiàn)在高校也在加強這方面的指導工作。李春雨，新精英生涯高校事業(yè)部總監(jiān)、原首都師范大學輔導員 我不建議在職場初期輕易換工作。不管是什么工作，都是對職場價值觀的培訓。大學畢業(yè)生不應該以“在工作中遇到挫折”，或“薪資低、福利不好”、“職務提升空間有限”等作為換工作的理由。急功近利的想法不利于成長。可以換工作的理由應該是，確定自己的才華不在這一方面，無法培養(yǎng)起工作所需要的能力，但這不是一兩個月就可以發(fā)現(xiàn)的，需要工作較長時間，對職場、職業(yè)有足夠認識和了解以后再判斷。郭嬌，麥可思研究院執(zhí)行院長 首先，在工作中如果發(fā)現(xiàn)崗位性質(zhì)與自己的專業(yè)、特長相差甚遠，工作一段時間后，還是無法適應崗位要求，無法正常完成工作任務，那么可以考慮換工作。其次，所在企業(yè)違背勞動法規(guī)定，長期加班導致身體不適，抑或不能按時發(fā)放工資，無故扣發(fā)工資等，也可以考慮尋找正規(guī)公司。如果在工作中，所在公司和所從事的職位比較滿意，可以勝任，但不適應工作環(huán)境，與上司和同事無法正常交流，感覺工作氣氛壓抑，這種情況下要調(diào)整自己的心態(tài)，主動與同事多交流，在專業(yè)上多請教，變被動為