企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計

企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計

主講人：何軍

2015年5月22日

講五個問題：一、企業(yè)應(yīng)對新常態(tài)、防范工資分配風(fēng)險的兩大對策二、《勞動合同法》為制定完善規(guī)章制度提供了法律依據(jù)三、制定規(guī)章制度的法律要求和程序步驟四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計及風(fēng)險防范五、案例分析

一、企業(yè)應(yīng)對新常態(tài)、防范工資分配風(fēng)險的兩大對策

（一）當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題（二）解決問題的兩大對策：更新管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新（三）完善規(guī)章制度對于應(yīng)對新常態(tài)、防范用人風(fēng)險具有十分重要的地位和作用（一）當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題

（一）生產(chǎn)成本持續(xù)攀高。原材料價格波動較大，企業(yè)融資成本高，市場銷售疲軟，期末借款余額和產(chǎn)成品庫存數(shù)量上升較快；同時，用工成本上漲，職工工資待遇持續(xù)提高，社保、醫(yī)保等費(fèi)用相應(yīng)增加，與去年同期相比，企業(yè)用工成本漲幅達(dá)20%，利潤空間受“多重擠壓”，導(dǎo)致中小企業(yè)生存空間縮小。

（二）市場前景不容樂觀。目前，因出口市場下滑造成沿海相當(dāng)數(shù)量的外向型中小企業(yè)停產(chǎn)、倒閉。我省外向型中小企業(yè)比重雖然很小，目前暫未出現(xiàn)大面積中小企業(yè)關(guān)停、倒閉現(xiàn)象，但因?qū)κ袌龊屯顿Y預(yù)期不穩(wěn)定，部分中小企業(yè)已出現(xiàn)訂單減少、開工不足等狀況。

當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題

（三）企業(yè)“融資難、融資貴”仍未得到緩解。中小企業(yè)貸款時通常會在規(guī)定利率的基礎(chǔ)上上浮50%左右，再加房產(chǎn)土地抵押登記費(fèi)、工商查詢費(fèi)、抵押物評估費(fèi)、擔(dān)保費(fèi)、會計審計等中間費(fèi)用占貸款成本20%左右。中小企業(yè)普遍規(guī)模小，缺乏抵押資產(chǎn)，且有效擔(dān)保不足；同時經(jīng)營管理水平不高，市場行為不規(guī)范，財務(wù)管理不健全，依法經(jīng)營、誠信觀念不強(qiáng)，導(dǎo)致銀行貸款意愿不高和“惜貸”，中小企業(yè)“融資難、融資貴”問題仍未得到有效緩解。

（四）要素保障難度進(jìn)一步加大。各地天然氣、電力指標(biāo)缺口較大，特別是受土地指標(biāo)制約，小微企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)項目很難獲得項目用地；同時，由于受投資強(qiáng)度、投資規(guī)模等較高的入園“門檻”影響，中小企業(yè)難以進(jìn)入工業(yè)園區(qū)，無法享受資源綜合配置，生產(chǎn)經(jīng)營要素難以得到有效保障。

當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題（五）中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力較弱。中小企業(yè)普遍存在資金、人才和高端技術(shù)匱乏的問題，導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新整體實(shí)力弱，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)少，產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)受制于人；中小企業(yè)尤其是規(guī)模以下小微型企業(yè)大多尚未建立起完善的產(chǎn)品質(zhì)量與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系，自主創(chuàng)新能力較弱，對中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的引導(dǎo)和扶持力度還有待進(jìn)一步加大。

當(dāng)前，企業(yè)面臨“新常態(tài)”，經(jīng)濟(jì)下行壓力大，企業(yè)財務(wù)能力面臨長久考驗，市場需求普遍下降且競爭激烈，勞動合同法全面實(shí)施使企業(yè)增加了用人風(fēng)險，人工成本上升，用工成本上漲，職工工資待遇持續(xù)提高，社保、醫(yī)保等費(fèi)用相應(yīng)增加，利潤空間受“多重擠壓”，導(dǎo)致中小企業(yè)生存空間縮小。企業(yè)業(yè)績增長乏力，裁員減薪現(xiàn)象增多，工資分配機(jī)制不健全、秩序不規(guī)范，由此引發(fā)的勞動爭議呈上升趨勢，從而進(jìn)一步影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。在這一背景下，企業(yè)人力資源管理部門的主要任務(wù)是什么？能否提供獨(dú)特的解決方案，在幫助企業(yè)走出困境的同時，提升自身的地位？

（二）解決問題的兩大對策：更新管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新

首先，更新管理理念。即改變過去粗放式的人事管理理念，確立精細(xì)化的人力資源管理理念。具體要做到：精、簡、嚴(yán)、活。

①、精。其一含義是部門精，人員精。人力資源配置一定要堅持因事設(shè)崗，以崗定員，薪隨崗變的原則，嚴(yán)格控制人員及輔助人員的比例。

其二含義是精確。市場經(jīng)濟(jì)要求管理人員，特別是高中級管理人員要習(xí)慣對事物作性質(zhì)判斷轉(zhuǎn)變?yōu)楦朴趯κ挛镒鲾?shù)量判斷。當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)用很多數(shù)學(xué)模型來描繪經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象就是為了更準(zhǔn)確、更深刻的揭示規(guī)律，以便作正確判斷。因此，在企業(yè)運(yùn)作，特別是在經(jīng)濟(jì)工作中，要盡量少作基本上，大概之類的模糊判斷。

②、簡。就是簡練，簡單。在人力資源開發(fā)管理中，要盡量使比較復(fù)雜的事情簡單化。對人的考察要全面，對人評價要慎重，對人的處理更加要謹(jǐn)慎，把力氣放在制定和修改制度上。規(guī)章制度要力求言簡意賅，明白通暢，制度出臺后，要確實(shí)生效，簡單操作。

③、嚴(yán)。就是制度嚴(yán)格，考核嚴(yán)格。違反企業(yè)規(guī)定，瀆職、失職、損公肥已的人，上至領(lǐng)導(dǎo)層，下至普通員工，決不寬恕，以體現(xiàn)優(yōu)勝劣態(tài)，激勵員工盡心盡責(zé)。

④、活。就是根據(jù)市場的變化和企業(yè)的實(shí)際，在保持基本框架不變的情況，不斷地修正管理體制和機(jī)制，使之充滿活力。在企業(yè)，管理人員能升能降，員工能進(jìn)能出，形成一種動態(tài)的管理體制。第二，推進(jìn)制度創(chuàng)新。重點(diǎn)是推動兩項制度創(chuàng)新：一是全面實(shí)行工資集體協(xié)商制度；二是依法制定完善勞動規(guī)章制度。（三）建立立工資集體體協(xié)商制度度是深化企企業(yè)工資改改革的主攻攻方向，也也是企業(yè)應(yīng)應(yīng)對金融危危機(jī)，防范范用人風(fēng)險險的兩大對對策之一1.工資集體協(xié)協(xié)商的法律律依據(jù)；２.平等協(xié)商是是社會主義義市場經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下工工資決定機(jī)機(jī)制轉(zhuǎn)換的的主攻方向向；３.工資集體協(xié)協(xié)商的基本本內(nèi)容；４.工資集體協(xié)協(xié)商的程序序和要求；；５.工資集體協(xié)協(xié)商在應(yīng)對對危機(jī)中的的重大作用用。1.工資集體協(xié)協(xié)商的法律律依據(jù)2012年11月19日，省人民民政府第116次常務(wù)會議議通過了《四川省企業(yè)業(yè)工資集體體協(xié)商辦法法》（以下簡稱稱《辦法》），并從2013年2月1日正式施行行?！掇k法》的頒布，是是我省開展展企業(yè)工資資集體協(xié)商商工作以來來一件具有有里程碑意意義的大事事，標(biāo)志著著我省企業(yè)業(yè)工資集體體協(xié)商工作作進(jìn)入了法法制化、規(guī)規(guī)范化發(fā)展展的新時期期。２.平等協(xié)商是是社會主義義市場經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下工工資決定機(jī)機(jī)制轉(zhuǎn)換的的主攻方向向工資集體協(xié)協(xié)商是我國國社會主義義市場經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下，，協(xié)調(diào)企業(yè)業(yè)勞動關(guān)系系、維護(hù)勞勞動者合法法權(quán)益的一一種重要方方式。開展展工資集體體協(xié)商，有有利于企業(yè)業(yè)確定合理理的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和勞動動定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，促進(jìn)企企業(yè)建立正正常工資調(diào)調(diào)整機(jī)制和和支付保障障機(jī)制，從從制度和機(jī)機(jī)制上推動動企業(yè)建立立規(guī)范有序序、公正合合理、互利利共贏、和和諧穩(wěn)定的的社會主義義新型勞動動關(guān)系。一是黨中央央、國務(wù)院院高度重視視企業(yè)工資資集體協(xié)商商工作。十十七大以來來，黨中央央、國務(wù)院院把深化收收入分配制制度改革作作為解決民民生問題和和加強(qiáng)社會會建設(shè)的一一項重要任任務(wù)，要求求提高勞動動報酬在初初次分配中中的比重，，建立企業(yè)業(yè)職工工資資正常增長長機(jī)制和支支付保障機(jī)機(jī)制。今年3月份，黨中中央、國務(wù)務(wù)院印發(fā)了了《關(guān)于構(gòu)建和和諧勞動關(guān)關(guān)系的意見見》指出，推行行集體協(xié)商商制度。以以非公有制制企業(yè)為重重點(diǎn)對象，，依法推進(jìn)進(jìn)工資集體體協(xié)商，不不斷擴(kuò)大覆覆蓋面、增增強(qiáng)實(shí)效性性，形成反反映人力資資源市場供供求關(guān)系和和企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的工工資決定機(jī)機(jī)制和正常常增長機(jī)制制。二是省委、、省政府也也在全省范范圍內(nèi)大力力推進(jìn)工資資集體協(xié)商商，在2010年下發(fā)了《中共四川省省委辦公廳廳四川省省人民政府府辦公廳關(guān)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省省總工會等等4部門（單位位）<關(guān)于進(jìn)一步步推進(jìn)工資資集體協(xié)商商工作的意意見>的通知》，明確了我我省企業(yè)工工資集體協(xié)協(xié)商工作目目標(biāo)和任務(wù)務(wù)，建立健健全工資協(xié)協(xié)商要約、、協(xié)商、職職工代表大大會、監(jiān)督督檢查等制制度，加強(qiáng)強(qiáng)分類指導(dǎo)導(dǎo)，提高了了工資協(xié)商商的針對性性和實(shí)效性性，構(gòu)建齊齊抓共促的的企業(yè)工資資集體協(xié)商商工作格局局，為立法法工作的開開展打下了了實(shí)踐的基基礎(chǔ)。三是廣大人人民群眾對對制定我省省企業(yè)工資資集體協(xié)商商法規(guī)的呼呼聲很高，，在2011年、2012年向社會公公眾征求立立法項目意意見中，《辦法》均名列榜首首。為了將將我省企業(yè)業(yè)工資集體體協(xié)商工作作納入法制制化、規(guī)范范化的軌道道，有必要要在認(rèn)真總總結(jié)我省這這些年開展展企業(yè)工資資集體協(xié)商商工作的基基礎(chǔ)上制定定《辦法》。３.工資集體協(xié)協(xié)商的基本本內(nèi)容；工資集體協(xié)協(xié)商的內(nèi)容容，是指在在工資集體體協(xié)商中需需要協(xié)商的的并應(yīng)當(dāng)在在工資專項項集體合同同中明確規(guī)規(guī)定的雙方方當(dāng)事人的的權(quán)利和義義務(wù)以及其其他問題。。它是工資資集體協(xié)商商的核心問問題，也是是廣大職工工非常關(guān)心心的問題。。根據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定，工工資集體協(xié)協(xié)商主要包包括以下內(nèi)內(nèi)容：一是工資分分配制度1、等級工資資制。2、結(jié)構(gòu)工資資制。3、崗位技能能工資制。。4、崗位薪薪點(diǎn)工資制制。5、績效工資資制。6、提成工資資制。二是工資分分配形式工資分配形形式，也叫叫工資形式式，是對職職工實(shí)際勞勞動付出量量和相應(yīng)勞勞動報酬所所得量進(jìn)行行具體的計計算與支付付的方法。。正確選擇擇工資形式式，對按勞勞分配原則則的貫徹實(shí)實(shí)施，對實(shí)實(shí)現(xiàn)工資分分配的公平平、公正，，充分發(fā)揮揮工資的各各項職能，，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)濟(jì)社會發(fā)展展，都具有有十分重要要的意義。。從對勞動動量的計量量方法上區(qū)區(qū)分工資形形式，可劃劃分為計時時工資和計計件工資兩兩種基本形形式：(1)計時工資。是是根據(jù)勞動者者本人的技術(shù)術(shù)、業(yè)務(wù)等級級水平，或者者勞動者所在在崗位、職務(wù)務(wù)的勞動等級級，預(yù)先規(guī)定定相應(yīng)的工資資標(biāo)準(zhǔn)，按照照勞動者的實(shí)實(shí)際有效工作作時間計付工工資的形式。。它是最基本本的工資形式式之一。根據(jù)據(jù)計時工資對對勞動報酬計計算的時間單單位不同，可可分為小時工工資制、日工工資制、月工工資制和年薪薪制等具體形形式。我國主主要實(shí)行的是是月工資制。。(2)計件工資。是是企業(yè)按照勞勞動者生產(chǎn)的的合格產(chǎn)品的的數(shù)量和預(yù)先先規(guī)定的計件件單價來計發(fā)發(fā)工資的一種種形式。它不不直接用勞動動時間來計量量，而是用一一定時間內(nèi)的的勞動成果，，即生產(chǎn)的產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量來計計量的，因而而是計時工資資的轉(zhuǎn)化形式式。計件工資資最為顯著的的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)，是這一工工資形式著眼眼于凝結(jié)的或或物化的勞動動形態(tài)，以職職工生產(chǎn)的合合格產(chǎn)品的數(shù)數(shù)量來確定勞勞動報酬，將將勞動報酬與與勞動成果最最直接、最緊緊密地聯(lián)系在在一起，使職職工的工資與與職工創(chuàng)造的的勞動成果直直接掛鉤。因因此，它能充充分調(diào)動勞動動者的積極性性，更好地貫貫徹按勞分配配原則。目前前，我國大部部分企業(yè)采用用的是計件工工資形式。４.工資集體協(xié)商商的程序（一）產(chǎn)生協(xié)協(xié)商代表（二）提出協(xié)協(xié)商要約（三）做好協(xié)協(xié)商準(zhǔn)備（四）正式協(xié)協(xié)商（五）職工代代表大會討論論通過（六）首席代代表簽字（七）審查備備案（八）公布實(shí)實(shí)施（九）工資集集體協(xié)商過程程中爭議的處處理５.工資集體協(xié)商商在應(yīng)對危機(jī)機(jī)中的重大作作用中央領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)復(fù)強(qiáng)調(diào)，越是是在困難和復(fù)復(fù)雜的情況下下，越是要關(guān)關(guān)注民生，越越是要堅持科科學(xué)民主決策策，越是要促促進(jìn)社會和諧諧穩(wěn)定。職工工是企業(yè)發(fā)展展的主體，是是企業(yè)發(fā)展的的根本動力。。當(dāng)前，受金金融危機(jī)的影影響，不少企企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營面臨著極極大的困難，，要擺脫困境境說到底要靠靠企業(yè)職工的的積極性與創(chuàng)創(chuàng)造性。開展展工資集體協(xié)協(xié)商，暢通了了企業(yè)與職工工的溝通渠道道，把企業(yè)發(fā)發(fā)展過程中遇遇到的困難和和問題向職工工講清楚，把把克服困難的的辦法措施提提交職代會討討論，讓職工工知情明理，，從而激發(fā)他他們與企業(yè)風(fēng)風(fēng)雨同舟，共共克時艱，“抱團(tuán)過冬”。上世紀(jì)３０年年代美國大蕭蕭條時期實(shí)施施的“羅斯福新政”給我們有益的的啟示：正是是在經(jīng)濟(jì)最困困難的時期，，美國通過了了一部對美國國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行影影響最為深遠(yuǎn)遠(yuǎn)的法律，即即《全國勞工關(guān)系系法（瓦格納納法案）》，建立了國家家勞資關(guān)系委委員會，支持持工人通過工工會進(jìn)行集體體談判。這些些舉措不但有有效地促進(jìn)經(jīng)經(jīng)濟(jì)盡快恢復(fù)復(fù)，而且為更更長期的持續(xù)續(xù)發(fā)展奠定了了基礎(chǔ)。（四）完善規(guī)規(guī)章制度對于于應(yīng)對金融危危機(jī)、防范用用人風(fēng)險具有有十分重要的的地位和作用用1.規(guī)章制度的含含義2.規(guī)章制度的分分類3.勞動規(guī)章制度度涉及的內(nèi)容容（《勞動合同法》第4條）4.未制定的要依依法制定；已已制定的要依依法修改。規(guī)章制度是國國家機(jī)關(guān)、社社會團(tuán)體、企企事業(yè)單位，，為了維護(hù)正正常的工作、、勞動、學(xué)習(xí)習(xí)、生活的秩秩序，保證國國家各項政策策的順利執(zhí)行行和各項工作作的正常開展展，依照法律律、法令、政政策而制訂的的具有法規(guī)性性或指導(dǎo)性與與約束力的應(yīng)應(yīng)用文，是各各種行政法規(guī)規(guī)、章程、制制度、公約的的總稱。1.規(guī)章制度的含含義規(guī)章制度是國國家機(jī)關(guān)、社社會團(tuán)體、企企事業(yè)單位，，為了維護(hù)正正常的工作、、勞動、學(xué)習(xí)習(xí)、生活的秩秩序，保證國國家各項政策策的順利執(zhí)行行和各項工作作的正常開展展，依照法律律、法令、政政策而制訂的的具有法規(guī)性性或指導(dǎo)性與與約束力的應(yīng)應(yīng)用文，是各各種行政法規(guī)規(guī)、章程、制制度、公約的的總稱。常言到“沒有有規(guī)矩不成方方圓”其實(shí)說說的就是公司司規(guī)章制度。。規(guī)章制度在在我們的工作作當(dāng)中應(yīng)該無無處不有。小小到個人職責(zé)責(zé)，大到公司司規(guī)章，應(yīng)該該隨處可見。。特別是我們們在工作中如如若沒有一個個規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的話,你的責(zé)、權(quán)、、就沒有辦法法量化，就沒沒有你價值的的體現(xiàn)，同樣樣一件事，若若有不同的人人去做，所做做的過程及結(jié)結(jié)果肯定是不不一樣。所以以說任何事都都必須有一個個標(biāo)準(zhǔn)，讓所所有的人圍繞繞著一個標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)去做，所做做的過程及結(jié)結(jié)果都是一樣樣，這才是真真正的管理。。有一個故事，，說七個人曾曾經(jīng)住在一起起，每天分一一大桶粥。要要命的是，粥粥每天都是不不夠的。一開開始，他們抓抓鬮決定誰來來分粥，每天天輪一個。于于是每周下來來，他們只有有一天是飽的的，就是自己己分粥的那一一天。后來他他們開始推選選出一個道德德高尚的人出出來分粥。強(qiáng)強(qiáng)權(quán)就會產(chǎn)生生腐敗，大家家開始挖空心心思去討好他他，賄賂他，，搞得整個小小團(tuán)體烏煙瘴瘴氣。然后大大家開始組成成三人的分粥粥委員會及四四人的評選委委員會，互相相攻擊扯皮下下來，粥吃到到嘴里全是涼涼的。最后想想出來一個方方法：輪流分分粥，但分粥粥的人要等其其它人都挑完完后拿剩下的的最后一碗。。為了不讓自自己吃到最少少的，每人都都盡量分得平平均，就算不不平，也只能能認(rèn)了。大家家快快樂樂，，和和氣氣，，日子越過越越好。實(shí)際上上，輪流分粥粥就是七個人人總結(jié)經(jīng)驗教教訓(xùn)后訂出的的一項制度。。2.規(guī)章制度的分分類規(guī)章制度包括括行政法規(guī)、、章程、制度度、公約四大大類。不同的的類別，反映映不同的需要，適用于不不同的范圍，，起著不同的的作用。3.勞動規(guī)章制度度涉及的內(nèi)容容（《勞動合同法》第4條）第四條用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法建立和和完善勞動規(guī)規(guī)章制度，保保障勞動者享享有勞動權(quán)利利、履行勞動動義務(wù)。用用人單單位在制定、、修改或者決決定有關(guān)勞動動報酬、工作作時間、休息息休假、勞動動安全衛(wèi)生、、保險福利、、職工培訓(xùn)、、勞動紀(jì)律以以及勞動定額額管理等直接接涉及勞動者者切身利益的的規(guī)章制度或或者重大事項項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工代表大大會或者全體體職工討論，，提出方案和和意見，與工工會或者職工工代表平等協(xié)協(xié)商確定。在在規(guī)規(guī)章制度和重重大事項決定定實(shí)施過程中中，工會或者者職工認(rèn)為不不適當(dāng)?shù)?，有有?quán)向用人單單位提出，通通過協(xié)商予以以修改完善。。用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)將直接涉及及勞動者切身身利益的規(guī)章章制度和重大大事項決定公公示，或者告告知勞動者。。4.未制定的要依依法制定；已已制定的要依依法修改。依法就是要遵遵守下列程序序：一是雙方共同同提出方案。。二是雙方通過過平等協(xié)商制制定、修改規(guī)規(guī)章制度。三是使勞動者者知悉規(guī)章制制度內(nèi)容。公公示和告知勞勞動者。◆案例實(shí)錄胡小姐是某公公司成都分部部的行政經(jīng)理理，負(fù)責(zé)四川川省內(nèi)所有銷銷售網(wǎng)點(diǎn)的運(yùn)運(yùn)營統(tǒng)計及工工資工作。由由于工作需要要，每個月都都有大量的超超時工作，也也就是在正常常８小時以外外工作的情況況發(fā)生。根據(jù)據(jù)公司總部《員工手冊》的規(guī)定，凡超超時工作的，，公司都將支支付加班津貼貼。因此，每每個月５日公公司都統(tǒng)一在在胡小姐的工工資中支付一一筆加班津貼貼，金額為以以胡小姐的每每小時平均工工資為基數(shù)，，乘以36小時。同時，，公司還向每每位員工發(fā)放放工資條，讓讓員工知道每每個月的工資資都有哪些。。公司的加班現(xiàn)現(xiàn)象很正常，，許多員工對對此沒有什么么意見。胡小小姐認(rèn)為，在在公司工作的的５年來，這這樣的加班過過于頻繁，根根本沒有屬于于自己的時間間，對她自己己和家庭都有有很大的傷害害。于是便向向公司的ＨＲＲ要求，按照照她的打卡記記錄，根據(jù)國國家規(guī)定的比比例補(bǔ)發(fā)她一一年多來的加加班工資。而而且在這一年年多期間，胡胡小姐有很多多次都是在周周末出差，往往返于省內(nèi)各各大城市之間間。雖然沒有有打卡記錄，，但這也屬于于因工作占用用其法定休息息時間，因此此也應(yīng)支付加加班工資。ＨＲ覺得很不不解，每個月月公司都支付付加班津貼，，而且這一年年多的時間胡胡小姐都沒有有提出異議，，現(xiàn)在突然要要求那么大一一筆費(fèi)用沒有有道理，因此此向我們咨詢詢：這錢到底底該不該給？？如果該給，，那給多少合合適？以后遇遇到類似問題題公司該如何何處理？〔診斷分析〕１.加班工資應(yīng)該該怎么支付；；２.如何管理和控控制加班；３.獎金或津貼能能否替代加班班費(fèi)；４.出差屬于加班班嗎？〔解決方案〕１.制訂規(guī)章制度度；２.明確員工加班班的管理和加加班工資支付付辦法?！魡⑹尽?guī)章制度在企企業(yè)管理中的的地位與作用用（1）是企業(yè)“內(nèi)內(nèi)部法律”企業(yè)規(guī)章制度度是依據(jù)國家家法律制定的的。它不是法法律的抄襲照照搬，而是結(jié)結(jié)合企業(yè)自身身實(shí)際制定的的。因而它是是國家法律法法規(guī)政策在企企業(yè)的延伸、、細(xì)化和補(bǔ)充充，是企業(yè)內(nèi)內(nèi)部的法律，，勞企雙方必必須遵守，它它對于引導(dǎo)、、約束和規(guī)范范員工行為，，激勵員工努努力工作，具具有重要作用用。（2）是企業(yè)加強(qiáng)強(qiáng)用人管理，，防范用人風(fēng)風(fēng)險的主要依依據(jù)企業(yè)用人管理理的依據(jù)有四四類：①國法法法律法規(guī)政政策；②集體體合同；③規(guī)規(guī)章制度；④④勞動合同。。規(guī)章制度不僅僅可以明確勞勞企雙方的權(quán)權(quán)利和義務(wù)，，還可以具體體規(guī)定雙方實(shí)實(shí)行權(quán)利和義義務(wù)的途徑和和方法。（3）是勞動爭議議仲裁和法院院判決的依據(jù)據(jù)見最高人民法法院法釋〔2001〕〕14號第19條，《勞動合同法》第39條。最高人民法院院法釋〔2001〕〕14號第19條用人單位根據(jù)據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定定，通過民主主程序制定的的規(guī)章制度，，不違反國家家法律、行政政法規(guī)及政策策規(guī)定，并已已向勞動者公公示的，可以以作為人民法法院審理勞動動爭議案件的的依據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列列情形之一的的，用人單位位可以解除勞勞動合同：（（一一）在試用期期間被證明不不符合錄用條條件的；（（二））嚴(yán)重違反用用人單位的規(guī)規(guī)章制度的；；（（三）嚴(yán)重失失職，營私舞舞弊，給用人人單位造成重重大損害的；；（（四）勞動者者同時與其他他用人單位建建立勞動關(guān)系系，對完成本本單位的工作作任務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)用人單單位提出，拒拒不改正的；；（（五）因本法法第二十六條條第一款第一一項規(guī)定的情情形致使勞動動合同無效的的；（（六）被依依法追究刑事事責(zé)任的。二、《勞動合同法》為制定完善企企業(yè)規(guī)章制度度提供了法律律依據(jù)實(shí)施《勞動合同法》對企業(yè)的深度度影響，主要要表現(xiàn)在兩個個方面：一是強(qiáng)調(diào)維護(hù)護(hù)勞動者合法法權(quán)益，使企企業(yè)用人成本本上升和增加加用人風(fēng)險。。二是賦予了企企業(yè)通過制定定規(guī)章制度管管人的權(quán)利，，控制用人風(fēng)風(fēng)險，降低用用人成本。我們應(yīng)當(dāng)充分分注意到，《勞動合同法》從以下六個方方面為企業(yè)制制定和監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行規(guī)章制度度提供了法律律依據(jù)。1.賦予企業(yè)制定定規(guī)章制度的的權(quán)力《勞動合同法》第四條第一款款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法建立完完善勞動規(guī)章章制度，保障障勞動者享受受勞動權(quán)利、、履行勞動義義務(wù)?！边@一規(guī)定為用用人單位制定定規(guī)章制度提提供了法律依依據(jù)。同時也也明確制定規(guī)規(guī)章制度既是是用人單位的的一項管理權(quán)權(quán)利，也是用用人單位行使使管理權(quán)利必必須履行的一一項義務(wù)。2.改變了規(guī)章制制度的決定權(quán)權(quán)《勞動合同法》第四條第二款款規(guī)定：“用人單位在制制定、修改或或決定有關(guān)勞勞動報酬……等直接涉及勞勞動者權(quán)益的的規(guī)章制度或或重大事項時時，應(yīng)以平等等協(xié)商確定。?！睆倪@一規(guī)定可可以看出，為為了防止用人人單位濫用制制定規(guī)章制度度的權(quán)利，侵侵犯勞動者的的權(quán)益。因此此，法律改變變了過去規(guī)章章制度由用人人單位“單決決”為與工會會職工代表的的“共決”，，反映出企業(yè)業(yè)規(guī)章制度制制定權(quán)的重大大變化。3.明確了制定的的程序《勞動合同法》第四條２－４４款的有關(guān)規(guī)規(guī)定，實(shí)際上上是從法律上上明確了制定定規(guī)章制度的的法律程序，，即：１.經(jīng)職工代表大大會或全體職職工討論２.提出方案或意意見；３.與工會或職工工代表平等協(xié)協(xié)商確定；４.工會或職工認(rèn)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)牡?，可提出協(xié)協(xié)商修改；５.公示或告知。。這個程序規(guī)定定，意味著規(guī)規(guī)章制度最后后的決定權(quán)不不在企業(yè)，而而是由企業(yè)和和工會或職工工代表平等協(xié)協(xié)商程序確定定。４.賦予予用用人人單單位位通通過過制制定定規(guī)規(guī)章章制制度度加加強(qiáng)強(qiáng)用用人人管管理理的的權(quán)權(quán)力力和和空空間間盡管管《勞動動合合同同法法》對用用人人單單位位的的用用人人給給予予了了很很多多規(guī)規(guī)制制，，但但同同時時也也賦賦予予了了用用人人單單位位通通過過制制定定規(guī)規(guī)章章制制度度，，加加強(qiáng)強(qiáng)用用人人管管理理的的權(quán)權(quán)力力。。用用人人單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)充充分分利利用用，，以以防防范范風(fēng)風(fēng)險險。。例例如如：：試用用期期間間不不符符合合錄錄用用條條件件的的。。有有關(guān)關(guān)“錄用用條條件件”可以總之，《勞動合同法》第39、40條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形。其中有關(guān)“錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、重大損害、嚴(yán)重影響、勝任工作”等的表述，給企業(yè)制定規(guī)章制度留下了空間，用人單位均可在規(guī)章制度中作出明確、細(xì)化的界定，以約束員工行為，防范用人風(fēng)險。5.增加加了了對對企企業(yè)業(yè)實(shí)實(shí)施施規(guī)規(guī)章章制制度度的的監(jiān)監(jiān)督督制制約約措措施施主要要措措施施有有兩兩個個方方面面：：●內(nèi)部部監(jiān)監(jiān)督督：：《勞動動合合同同法法》第四四條條第第二二款款。。由由企企業(yè)業(yè)工工會會或或員員工工監(jiān)監(jiān)督督●外部部監(jiān)監(jiān)督督：：《勞動動合合同同法法》第七七十十四四條條。?？h縣級級以以上上地地方方政政府府勞勞動動行行政政部部門門有有權(quán)權(quán)依依法法對對企企業(yè)業(yè)制制定定及及執(zhí)執(zhí)行行規(guī)規(guī)章章制制度度情情況況進(jìn)進(jìn)行行監(jiān)監(jiān)督督。。6.加大大了了對對違違反反規(guī)規(guī)章章制制度度的的處處罰罰力力度度集中中表表現(xiàn)現(xiàn)在在：：（1）賦予予了勞勞動者者“隨隨時解解除權(quán)權(quán)”（（《勞動合合同法法》第38條——增加了了用人人風(fēng)險險）。。第三十十八條條用人單單位有有下列列情形形之一一的，，勞動動者可可以解解除勞勞動合合同：：（（一一）未未按照照勞動動合同同約定定提供供勞動動保護(hù)護(hù)或者者勞動動條件件的；；（（二二）未未及時時足額額支付付勞動動報酬酬的；；（（三三）未未依法法為勞勞動者者繳納納社會會保險險費(fèi)的的；（（四））用人人單位位的規(guī)規(guī)章制制度違違反法法律、、法規(guī)規(guī)的規(guī)規(guī)定，，損害害勞動動者權(quán)權(quán)益的的；（（五））因本本法第第二十十六條條第一一款規(guī)規(guī)定的的情形形致使使勞動動合同同無效效的；；（（六六）法法律、、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定勞動動者可可以解解除勞勞動合合同的的其他他情形形。用用人單單位以以暴力力、威威脅或或者非非法限限制人人身自自由的的手段段強(qiáng)迫迫勞動動者勞勞動的的，或或者用用人單單位違違章指指揮、、強(qiáng)令令冒險險作業(yè)業(yè)危及及勞動動者人人身安安全的的，勞勞動者者可以以立即即解除除勞動動合同同，不不需事事先告告知用用人單單位。。隨時通通知解解除：：1、用人人單位位未按按照勞勞動合合同約約定提提供勞勞動保保護(hù)或或者勞勞動條條件。。2、用人人單位位未及及時足足額支支付勞勞動報報酬。。3、用人人單位位未來來依法法為勞勞動者者繳納納社會會保險險費(fèi)。。4、用人人單位位的規(guī)規(guī)章制制度違違反法法律、、法規(guī)規(guī)的規(guī)規(guī)定，，損害害勞動動者權(quán)權(quán)益。。5、用人人單位位因本本法第第二十十六條條第一一款規(guī)規(guī)定的的情型型致使使勞動動合同同無效效。立即解解除：：用人單單位以以暴力力、威威脅或或者非非法限限制人人身自自由的的手段段強(qiáng)迫迫勞動動者勞勞動的的，或或者用用人單單位違違章指指揮、、強(qiáng)令令冒險險作業(yè)業(yè)危及及勞動動者人人身安安全的的，勞勞動者者可以以隨時時解除除勞動動合同同，不不需要要事先先通知知用人人單位位。（2）明確確了違違法解解除合合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)向向勞動動者支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償（（《勞動合合同法法》第46條——增加了了用人人成本本）。。第四十十六條條有有下列列情形形之一一的，，用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞勞動者者支付付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償：（（一））勞動動者依依照本本法第第三十十八條條規(guī)定定解除除勞動動合同同的；；（（二二）用用人單單位依依照本本法第第三十十六條條規(guī)定定向勞勞動者者提出出解除除勞動動合同同并與與勞動動者協(xié)協(xié)商一一致解解除勞勞動合合同的的；（（三））用人人單位位依照照本法法第四四十條條規(guī)定定解除除勞動動合同同的；；（（四四）用用人單單位依依照本本法第第四十十一條條第一一款規(guī)規(guī)定解解除勞勞動合合同的的；（（五））除用用人單單位維維持或或者提提高勞勞動合合同約約定條條件續(xù)續(xù)訂勞勞動合合同，，勞動動者不不同意意續(xù)訂訂的情情形外外，依依照本本法第第四十十四條條第一一項規(guī)規(guī)定終終止固固定期期限勞勞動合合同的的；（（六））依照照本法法第四四十四四條第第四項項、第第五項項規(guī)定定終止止勞動動合同同的；；（（七七）法法律、、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定的其其他情情形。。（3）規(guī)定定了違違反規(guī)規(guī)章制制度應(yīng)應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)的的賠償償責(zé)任任（《勞動合合同法法》第80條——增加了了人工工成本本風(fēng)險險）第八十十條用人單單位直直接涉涉及勞勞動者者切身身利益益的規(guī)規(guī)章制制度違違反法法律、、法規(guī)規(guī)規(guī)定定的，，由勞勞動行行政部部門責(zé)責(zé)令改改正，，給予予警告告；給給勞動動者造造成損損害的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠賠償責(zé)責(zé)任。。本條是是關(guān)于于用人人單位位直接接涉及及勞動動者切切身利利益的的規(guī)章章制度度違反反法律律、法法規(guī)規(guī)規(guī)定的的法律律責(zé)任任的規(guī)規(guī)定。。第一類類是用用人單單位直直接涉涉及勞勞動者者切身身利益益的規(guī)規(guī)章制制度違違反法法律、、法規(guī)規(guī)的規(guī)規(guī)定。。比如：：根據(jù)據(jù)勞動動法規(guī)規(guī)定，，用人人單位位在休休息日日安排排勞動動者加加班，，且不不能安安排補(bǔ)補(bǔ)休的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按照該該勞動動者日日平均均工資資的200%的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向其其支付付加班班工資資。如如果用用人單單位制制定的的勞動動規(guī)章章制度度規(guī)定定，用用人單單位在在休息息日安安排勞勞動者者加班班，且且不能能安排排補(bǔ)休休的，，按照照該勞勞動者者日平平均工工資的的100%的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向其其支付付加班班工資資，那那么這這一規(guī)規(guī)章制制度的的內(nèi)容容就違違反了了勞動動法的的規(guī)定定。第二類類是用用人單單位制制定直直接涉涉及勞勞動者者切身身利益益的規(guī)規(guī)章制制度的的程序序違反反法律律、法法規(guī)的的規(guī)定定。比如：：用人人單位位在制制定、、修改改或者者決定定有關(guān)關(guān)勞動動報酬酬、工工作時時間、、休息息休假假、勞勞動安安全衛(wèi)衛(wèi)生、、保險險福利利、職職工培培訓(xùn)、、勞動動紀(jì)律律以及及勞動動定額額管理理等規(guī)規(guī)章制制度時時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工工代表表大會會或者者全體體職工工討論論，提提出方方案意意見，，與工工會或或者職職工代代表平平等協(xié)協(xié)商確確定。。直接接涉及及勞動動者切切身利利益的的規(guī)章章制度度應(yīng)當(dāng)當(dāng)公示示、或或者告告知勞勞動者者。如如果用用人單單位在在制定定、修修改或或者決決定有有關(guān)直直接涉涉及勞勞動者者切身身利益益的規(guī)規(guī)章制制度時時違反反了以以上程程序，，或者者沒有有將這這些規(guī)規(guī)章制制度通通過公公示或或者告告知的的方式式讓勞勞動者者知曉曉，那那么該該用人人單位位制定定勞動動規(guī)章章制度度的程程序就就違反反了法法律、、法規(guī)規(guī)的規(guī)規(guī)定。。用人單位有有本條所針針對違法行行為的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的的法律責(zé)任任：1、行政法律律責(zé)任。用用人單位制制定的直接接涉及勞動動者切身利利益的規(guī)章章制度違反反法律、法法規(guī)規(guī)定的的，由勞動動行政部門門責(zé)令改正正，給予警警告。2、民事法律律責(zé)任。用用人單位制制定的直接接涉及勞動動者切身利利益的規(guī)章章制度違反反法律、法法規(guī)規(guī)定的的，并且給給勞動者造造成損害的的，不僅要要承擔(dān)以上上行政法律律責(zé)任，而而且用人單單位應(yīng)當(dāng)對對該勞動者者承擔(dān)賠償償責(zé)任。3、其他法律律后果。第第一種法律律后果是該該規(guī)章制度度無效，勞勞動者沒有有義務(wù)遵守守該勞動規(guī)規(guī)章制度；；第二種法法律后果是是該規(guī)章制制度不僅違違反法律、、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，而且且損害勞動動者權(quán)益的的，勞動者者可以隨時時通知用人人單位解除除勞動合同同，并且用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法向向勞動者支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。三、制定規(guī)規(guī)章制度的的法律要求求和程序步步驟（一）法律律要求法律要求實(shí)體要件主體適格程序要件內(nèi)容合法不與勞動合合同、集體體合同沖突突不違反公序序良俗經(jīng)平等協(xié)商商公示或告知知程序合法１.主體適格據(jù)《勞動合同法法》第四條規(guī)定定，規(guī)章制制度制定的的主體是用用人單位。。用人單位位可授權(quán)人人力部門或或行政部門門制定，但但一定要以以用人單位位（且具法法人資格））的名義發(fā)發(fā)布。２.內(nèi)容合法、、合理所謂合法，，指符合所所有的法律律、法規(guī)和和規(guī)章。不不僅限于勞勞動方面的的，如有企企業(yè)規(guī)定職職工試用期期不能結(jié)婚婚，侵犯了了公民的基基本權(quán)利，，是違法的的。所謂合理，，是個復(fù)雜雜問題。一一般說來，，被大多數(shù)數(shù)人認(rèn)同的的，才是合合理的。如如《勞動合同法法》中的“嚴(yán)重重違法”、、“重大損損害”，法法律沒作具具體規(guī)定，，需要規(guī)章章制度中作作出明確、、合理的界界定。３.程序合法（（見程序步步驟部分））４.不與勞動合合同、集體體合同相沖沖突專家認(rèn)為，，規(guī)章制度度與勞動合合同、集體體合同對同同一問題或或不同問題題做出不同同的規(guī)定時時，三者具具有同等的的法律效力力；當(dāng)三者者對同一問問題作出相相矛盾的規(guī)規(guī)定時，勞勞動者有優(yōu)優(yōu)先選擇權(quán)權(quán)。但《勞動合同法法》55條規(guī)定：““用人單位位與勞動者者訂立的勞勞動合同中中勞動報酬酬和勞動條條件等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低于于集體合同同規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)?！边@這表明，個個人勞動中中關(guān)于勞動動者權(quán)益的的規(guī)定，不不得低于集集體合同的的標(biāo)準(zhǔn)，低低于則無法法律效力。。５.不得違反公公序良俗公序良俗，，指的是公公共秩序和和善良風(fēng)俗俗，是民法法的一個基基本原則。。但法律沒沒有規(guī)定怎怎么衡量是是否違反了了“公序良良俗”，一一般由裁判判人員來制制定。規(guī)章制度也也不得違反反公序良俗俗，否則無無效。（二）程序序步驟１.提出議案（（可由人力力或行政部部門提出立立、改、廢廢議案）；；2.審查立項（（經(jīng)企業(yè)主主要負(fù)責(zé)人人審核同意意后立項））；3.起草草案（（可授權(quán)委委托起草））；4.征求意見（（提交職代代會或全體體職工討討論）；5.修改形成建建議稿（可可授權(quán)修改改）；６.雙方平等協(xié)協(xié)商確定定定稿；７.公示或告知知。四、企業(yè)工工資政策與與工資規(guī)章章制度設(shè)計計及風(fēng)險防防范企業(yè)勞動規(guī)規(guī)章制度一一般包括招招聘錄用、、合同管理理、工資分分配、工時時考勤、休休息休假、、保險福利利、職業(yè)培培訓(xùn)、績效效考核、勞勞動紀(jì)律、、離職管理理等10個方面的內(nèi)內(nèi)容。這里里，著重講講工資分配配制度的設(shè)設(shè)計問題。。（一）工資資政策與工工資規(guī)章制制度的聯(lián)系系１.對法律已有有明確規(guī)定定處理方式式的行為，，不必列入入規(guī)章制度度；２.把法律原有有明確規(guī)定定現(xiàn)由用人人單位自行行規(guī)定的內(nèi)內(nèi)容，列入入規(guī)章制度度；３.對法律有提提示的規(guī)定定，應(yīng)當(dāng)在在規(guī)章制度度中予以細(xì)細(xì)化；４.根據(jù)自身實(shí)實(shí)際和公序序良俗進(jìn)行行規(guī)定，增增強(qiáng)可操作作性。（二）我國國現(xiàn)行主要要的工資政政策法律規(guī)規(guī)定1.現(xiàn)行工資分分配指導(dǎo)原原則2.最低工資保保障制度3.工資集體協(xié)協(xié)商制度4.工資指導(dǎo)線線制度5.工資支付保保障制度6.國企工資監(jiān)監(jiān)控制度7.特殊情況下下工資支付付制度1.現(xiàn)行工資分分配指導(dǎo)原原則根據(jù)《勞動法》第四十六條條的規(guī)定：：工資分配配應(yīng)當(dāng)遵循循按勞分配配原則，實(shí)實(shí)行同工同同酬。工資資水平在經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的的基礎(chǔ)上逐逐步提高。。國家對工工資總量實(shí)實(shí)行宏觀調(diào)調(diào)控。關(guān)于于本條的理理解，根據(jù)據(jù)《勞動法條文文說明》第39條的規(guī)定，，《勞動法》第46條中的同工工同酬指用用人單位對對于從事相相同工作，，付出等量量勞動且取取得相同勞勞績的勞動動者，應(yīng)支支付同等的的勞動報酬酬。2.最低工資保保障制度法律依據(jù)有有文件：1、原勞動保保障部第21號令：《最低工資規(guī)規(guī)定》（2004年1月20日）2、四川省人人民政府令令第60號：《四川省最低低工資保障障規(guī)定》（1995年6月30日）3、四川省勞勞動廳關(guān)于于印發(fā)《實(shí)施四川省省最低工資資保障規(guī)定定若干問題題的意見》的通知（川川勞發(fā)[1995]12號）3.工資集體協(xié)協(xié)商制度2012年11月19日，省人民民政府第116次常務(wù)會議議通過了《四川省企業(yè)業(yè)工資集體體協(xié)商辦法法》（以下簡稱稱《辦法》），并從2013年2月1日正式施行行。主要有以下下幾方面的的內(nèi)容：一是適用范范圍包含了了各種類別別的企業(yè)。。二是根據(jù)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顮顩r，確定定了區(qū)別推推進(jìn)的工作作原則。三是注重建建立企業(yè)、、行業(yè)、區(qū)區(qū)域協(xié)商機(jī)機(jī)制，平衡衡收益與分分配的關(guān)系系。四是規(guī)范了了協(xié)商代表表制度，明明確了協(xié)商商內(nèi)容。五是進(jìn)一步步強(qiáng)化協(xié)商商工作要求求，注重保保障職工合合法權(quán)益。。4.工資指導(dǎo)線線制度法律依據(jù)：：1、原勞動部部關(guān)于印發(fā)發(fā)《試點(diǎn)地區(qū)工工資指導(dǎo)線線制度試行行辦法》的通知（勞勞部發(fā)[1997]27號）2、四川省人人民政府關(guān)關(guān)于印發(fā)《四川省企業(yè)業(yè)工資指導(dǎo)導(dǎo)線制度試試行辦法的的通知》（川府函[2002]295號）5.工資支付保保障制度主要包括以以下內(nèi)容：：一是支付的的周期；二是支付的的標(biāo)準(zhǔn)；三是支付的的方式。6.國企工資監(jiān)監(jiān)控制度原勞動部《國有企業(yè)工工資內(nèi)外收收入監(jiān)督檢檢查實(shí)施辦辦法》（勞部發(fā)〔1995〕218號）規(guī)定，，對企業(yè)工工資內(nèi)、外外收入的監(jiān)監(jiān)督檢查方方法有以下下幾種：一是企業(yè)按按照監(jiān)督檢檢查內(nèi)容每每年年末對對本企業(yè)工工資內(nèi)、外外收入等情情況實(shí)施一一次自查，，并將自查查情況報上上級主管部部門。二是企業(yè)主主管部門按按照監(jiān)督檢檢查內(nèi)容每每年年末對對其所屬企企業(yè)進(jìn)行復(fù)復(fù)查；由企企業(yè)的主管管部門將企企業(yè)自查情情況和主管管部門復(fù)查查情況，匯匯總上報勞勞動保障、、財政部門門。三是勞動保保障、財政政、審計部部門每年選選擇部分企企業(yè)對其工工資內(nèi)、外外收入和經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益情情況進(jìn)行檢檢查。四是對重點(diǎn)點(diǎn)檢查企業(yè)業(yè)，可責(zé)成成其在規(guī)定定的時間內(nèi)內(nèi)出具經(jīng)勞勞動和社會會保障部、、財政部、、審計署三三家共同專專門認(rèn)可的的會計師事事務(wù)所、審審計事務(wù)所所對企業(yè)工工資內(nèi)、外外收入和經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益情情況進(jìn)行專專項審計的的報告。五是勞動保保障、財政政、審計部部門對會計計師事務(wù)所所、審計事事務(wù)所進(jìn)行行企業(yè)工資資內(nèi)、外收收入和經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益審計計的情況實(shí)實(shí)施監(jiān)督，，對不按規(guī)規(guī)定進(jìn)行審審計的，予予以通報批批評或取消消其進(jìn)行企企業(yè)工資內(nèi)內(nèi)、外收入入和經(jīng)濟(jì)效效益審計的的資格。開開展國有企企業(yè)工資內(nèi)內(nèi)外收入監(jiān)監(jiān)督檢查。。7.特殊情況下下工資支付付制度特殊情況下下支付的工工資包括哪哪些情況？？根據(jù)國家法法律、法規(guī)規(guī)和政策規(guī)規(guī)定，因病病、工傷、、產(chǎn)假、計計劃生育假假、婚喪假假、事假、、探親假、、定期休假假、停工學(xué)學(xué)習(xí)、執(zhí)行行國家或社社會義務(wù)等等原因按計計時工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)或計時時工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的一定比比例支付的的工資。◎事假不應(yīng)支支付工資。。企業(yè)職工工原則上事事假期間應(yīng)應(yīng)停發(fā)工資資和福利待待遇。機(jī)關(guān)關(guān)工作人員員全年事假假在15天以內(nèi)的，，工資照發(fā)發(fā)。超過15天的，酌情情扣發(fā)超期期期間的工工資?！騽趧诱咭酪婪ㄏ硎芊ǚǘㄐ菁偃杖铡⒛晷菁偌?、探親假假、婚假、、喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、看護(hù)護(hù)假、計劃劃生育假等等假期期間間，用人單單位應(yīng)當(dāng)視視同其正常常勞動并支支付正常工工作時間的的工資。產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假假為98天，其中產(chǎn)產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的的，增加產(chǎn)產(chǎn)假15天。多胞臺臺生育的，，每多生育育一個嬰兒兒，增加產(chǎn)產(chǎn)假15天。已婚婦婦女晚育的的，除國家家規(guī)定的產(chǎn)產(chǎn)假外增加加30天，給予男男方護(hù)理假假15天?；榧?、、產(chǎn)假、護(hù)護(hù)理假視為為出勤，工工資、獎金金照發(fā)。女女職工違反反了國家有有關(guān)計劃生生育規(guī)定，，生育待遇遇應(yīng)按照計計劃生育規(guī)規(guī)定處理。。（《女職職工工勞勞動動保保護(hù)護(hù)規(guī)規(guī)定定》第7條（（國國務(wù)務(wù)院院第第619號發(fā)發(fā)布布））；；《四川川省省人人口口與與計計劃劃生生育育條條例例》第三三十十三三條條））婚假假：：職工工結(jié)結(jié)婚婚，，可可以以根根據(jù)據(jù)情情況況，，由由本本單單位位行行政政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批批準(zhǔn)準(zhǔn)，，給給予予五五天天的的婚婚假假。。職職工工結(jié)結(jié)婚婚的的雙雙方方不不在在一一地地工工作作（（居居住?。┑牡?，，其其中中一一方方的的單單位位可可根根據(jù)據(jù)去去另另一一方方所所在在地地的的路路程程遠(yuǎn)遠(yuǎn)近近，，另另給給予予路路程程假假。。職職工工在在批批準(zhǔn)準(zhǔn)的的婚婚假假和和路路程程假假期期間間，，本本人人的的工工資資照照發(fā)發(fā)，，獎獎金金（（獎獎勵勵工工資資））是是否否發(fā)發(fā)給給，，由由單單位位自自定定，，途途中中的的車車船船費(fèi)費(fèi)等等，，全全部部由由職職工工自自理理。。再再婚婚職職工工給給予予初初婚婚職職工工一一樣樣的的婚婚假假待待遇遇。。實(shí)實(shí)行行晚晚婚婚的的，，除除國國家家規(guī)規(guī)定定外外增增加加婚婚假假20天，，視視為為出出勤勤，，工工資資、、獎獎金金照照發(fā)發(fā)。。（（川川勞勞險險[1993]95號《關(guān)于于企企業(yè)業(yè)職職工工請請婚婚喪喪假假規(guī)規(guī)定定的的復(fù)復(fù)函函》；《四川川省省人人口口與與計計劃劃生生育育條條例例》第三三十十三三條條。。））喪假假：：職工工的的直直屬屬親親屬屬（（父父母母、、配配偶偶或或子子女女））死死亡亡時時，，由由本本單單位位行行政政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批批準(zhǔn)準(zhǔn)，，給給予予五五天天的的喪喪假假。。職職工工在在外外地地的的直直系系親親屬屬死死亡亡時時需需要要職職工工本本人人去去外外地地料料理理喪喪事事的的，，根根據(jù)據(jù)路路程程遠(yuǎn)遠(yuǎn)近近，，另另給給予予路路程程假假。。職職工工在在批批準(zhǔn)準(zhǔn)的的喪喪假假和和路路程程假假期期間間，，本本人人的的工工資資照照發(fā)發(fā)，，資資金金（（獎獎勵勵工工資資））是是否否發(fā)發(fā)給給，，由由單單位位自自定定，，途途中中的的車車船船費(fèi)費(fèi)等等，，全全部部由由職職工工自自理理。。（（川川勞勞險險[1993]95號《關(guān)于于企企業(yè)業(yè)職職工工請請婚婚喪喪假假規(guī)規(guī)定定的的復(fù)復(fù)函函》）◎勞勞動動者者被被人人民民法法院院判判處處管管制制、、拘拘役役適適用用緩緩刑刑或或者者有有期期徒徒刑刑適適用用緩緩刑刑，，被被假假釋釋、、取取保保候候?qū)弻彙?、監(jiān)監(jiān)外外執(zhí)執(zhí)行行期期間間，，為為用用人人單單位位提提供供正正常常勞勞動動的的，，用用人人單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)支支付付工工資資。?！騽趧趧觿诱哒咭蛞蛏嫔嫦酉舆`違法法犯犯罪罪被被采采取取司司法法強(qiáng)強(qiáng)制制措措施施或或者者被被行行政政拘拘留留期期間間，，未未提提供供勞勞動動的的，，用用人人單單位位可可以以不不支支付付工工資資。。帶薪薪年年休休假假：：機(jī)關(guān)關(guān)、、團(tuán)團(tuán)體體、、企企業(yè)業(yè)、、事事業(yè)業(yè)單單位位、、民民辦辦非非企企業(yè)業(yè)單單位位、、有有雇雇工工的的個個體體工工商商戶戶等等單單位位的的職職工工連連續(xù)續(xù)工工作作已已滿滿1年不不滿滿10年的的，，年年休休假假5天；；已已滿滿10年不不滿滿20年的的，，年年休休假假10天；；已已滿滿20年的的年年休休假假15天。。因因工工作作需需要要經(jīng)經(jīng)本本人人同同意意沒沒休休年年休休假假的的，，單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按按照照該該職職工工日日工工資資收收入入的的300%支付付年年休休假假工工資資報報酬酬，，其其中中包包含含用用人人單單位位支支付付職職工工正正常常工工作作期期間間的的工工資資收收入入。。職職工工在在年年休休假假期期間間享享受受與與正正常常工工作作期期間間相相同同的的工工資資收收入入。。（（國國務(wù)務(wù)令令第第514號））探親親假假：：工資資照照發(fā)發(fā)。。但但職職工工享享受受探探親親待待遇遇，，必必須須同同時時具具備備以以下下三三個個條條件件，，即即：：參參加加工工作作満満一一年年并并已已轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正的的固固定定工工；；同同配配偶偶不不住住在在一一起起，，同同父父母母都都不不住住在在一一起起；；不不能能利利用用在在公公休休假假日日團(tuán)團(tuán)聚聚的的。。（（國國發(fā)發(fā)［［1981］36號、、［［81］勞勞總總險險字字12號、、川川勞勞險險［［1981］23號、、川川勞勞人人險險［［1983］49號））病假假工工資資。。首先先，，用用人人單單位位的的規(guī)規(guī)章章制制度度中中具具有有有有關(guān)關(guān)病病假假工工資資的的規(guī)規(guī)定定，，或或者者勞勞動動合合同同中中有有這這樣樣的的約約定定的的，，可可以以從從其其規(guī)規(guī)定定。。因因此此，，用用人人單單位位可可以以根根據(jù)據(jù)企企業(yè)業(yè)自自身身的的規(guī)規(guī)模模、、特特點(diǎn)點(diǎn)、、承承受受能能力力以以及及管管理理習(xí)習(xí)慣慣來來確確定定員員工工醫(yī)醫(yī)療療期期間間工工資資待待遇遇的的水水平平。。其次次，，病病假假工工資資可可以以低低于于最最低低工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。。根根據(jù)據(jù)原原勞勞動動部部《關(guān)于于貫貫徹徹執(zhí)執(zhí)行行〈中華華人人民民共共和和國國勞勞動動法法〉若干干問問題題的的意意見見》（勞勞部部發(fā)發(fā)309號））的的規(guī)規(guī)定定，，最最低低工工資資指指勞勞動動者者在在法法定定工工作作時時間間內(nèi)內(nèi)履履行行了了正正常常勞勞動動義義務(wù)務(wù)的的前前提提下下，，由由其其所所在在單單位位支支付付的的最最低低勞勞動動報報酬酬。?？煽梢娨?，，獲獲得得最最低低工工資資保保障障的的條條件件，，一一是是法法定定工工作作時時間間內(nèi)內(nèi)正正常常工工作作，，二二是是履履行行了了勞勞動動義義務(wù)務(wù)。。如如果果患患病病員員工工無無法法在在法法定定工工作作時時間間內(nèi)內(nèi)履履行行正正常常勞勞動動義義務(wù)務(wù)，，企企業(yè)業(yè)就就可可以以不不按按最最低低工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的規(guī)規(guī)定定支支付付勞勞動動報報酬酬，，即即低低于于最最低低工工資資。。第三三，，病病假假工工資資最最低低不不得得低低于于最最低低工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的80％。?！蛾P(guān)于于貫貫徹徹執(zhí)執(zhí)行行〈中華華人人民民共共和和國國勞勞動動法法〉若干干問問題題的的意意見見》規(guī)定定，，職職工工患患病病或或非非因因工工負(fù)負(fù)傷傷治治療療期期間間，，在在規(guī)規(guī)定定的的醫(yī)醫(yī)療療期期內(nèi)內(nèi)由由企企業(yè)業(yè)按按有有關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)定定支支付付其其病病假假工工資資或或疾疾病病救救濟(jì)濟(jì)費(fèi)費(fèi)，，病病假假工工資資或或疾疾病病救救濟(jì)濟(jì)費(fèi)費(fèi)可可以以低低于于當(dāng)當(dāng)?shù)氐刈钭畹偷凸すべY資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支支付付，，但但不不能能低低于于最最低低工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的80％。因因此，，對于于因患患病而而不能能在法法定工工作時時間內(nèi)內(nèi)履行行勞動動義務(wù)務(wù)的員員工，，可以以不受受最低低工資資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的保保護(hù)，，但應(yīng)應(yīng)以最最低工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為為依據(jù)據(jù)發(fā)放放工資資報酬酬。（三））企業(yè)業(yè)工資資報酬酬規(guī)章章制度度設(shè)計計要點(diǎn)點(diǎn)根據(jù)規(guī)規(guī)章制制度設(shè)設(shè)計內(nèi)內(nèi)容與與政策策法律律既相相聯(lián)系系又各各有側(cè)側(cè)重的的特點(diǎn)點(diǎn)，規(guī)規(guī)章制制度設(shè)設(shè)計要要抓住住以下下要點(diǎn)點(diǎn)，并并加以以明確確、細(xì)細(xì)化。。1.試用期期工資資2.工資構(gòu)構(gòu)成3.工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的的確定定４.工資分分配形形式５.工資的的支付付時間間和方方式６.工資調(diào)調(diào)整機(jī)機(jī)制７.工資扣扣發(fā)情情形８.加班工工資９.特殊情情況下下的工工資支支付10.其他規(guī)規(guī)定企業(yè)工工資分分配、、工資資支付付的若若干問問題的的相關(guān)關(guān)規(guī)定定（一）工資分分配制制度的的制定定1、企業(yè)業(yè)工資資分配配制度度應(yīng)當(dāng)當(dāng)包括括以下下內(nèi)容容：①①各崗崗位的的工資資分配配辦法法；②②工資資正常常增長長分配配辦法法；③③獎金金分配配辦法法；④④津貼貼、補(bǔ)補(bǔ)貼分分配辦辦法；；⑤患患病、、休假假等特特殊情情況下下的工工資分分配辦辦法。。2、用人人單位位（個個體工工商戶戶除外外）應(yīng)應(yīng)當(dāng)就就工資資分配配、工工資支支付等等事項項依法法制定定規(guī)章章制度度。制制定規(guī)規(guī)章制制度應(yīng)應(yīng)當(dāng)聽聽取本本單位位職工工代表表大會會（職職工大大會））或者者工會會組織織的意意見，，并及及時在在本單單位公公布，，告知知本單單位全全體勞勞動者者。對對職工工代表表大會會（職職工大大會））或者者工會會組織織提出出的合合理意意見，，用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)采納納。（二）工