你在為誰工作

1、1,你在為誰工作? who are you working for -世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念,2,精 髓,在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將 心態(tài)回歸到零:把自己放空,抱著 學(xué)習(xí)的態(tài)度,將每一次任務(wù)都視為 一個新的開始,一段新的體驗,一 扇通往成功的機會大門.千萬不要 視工作如雞肋,食之無味,棄之可 惜,如果做的心不甘情不愿,于公 于私都沒有裨益.,3,序 言,“我只拿這點錢,憑什么去做那么多的工作” “我為公司干活,公司付我一份報酬,等價交換而已” “我只要對得起這份薪水就可以了,多一點我都不干” “工作嘛,又不是為自己干,說的過去就行了” 這種“我不過是為老板打工”的想法很普遍

2、：在許多人眼中，工 作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少、做好做壞，對自己的意義 不大，達到要求就可以了。 對于“你在為誰工作”這個問題，許多人從沒有意識到為他人工作 的同時，也是為自己工作：人生離不開工作，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊 口的薪水，同時，困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我 們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我 們的品性。,4,從某種意義上來說：工作是為了自己。,對于“你在為誰工作”的正確理解，有助于我們解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。 當(dāng)你開始推委責(zé)任，當(dāng)你喪失工作激情，當(dāng)你對工作產(chǎn)生怨恨的時候，請暫時停下手中的工作，靜靜反思一下

3、這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：,who are you working for,5,目 錄, 第一章：為什么要工作 1、工作是人們要用生命去做的事 2、薪水算什么，要為自己而工作 3、比爾 蓋茨為什么還要工作 4、認真工作是真正的聰明 5、今天工作不努力，明天努力找工作 第二章：你珍惜目前的工作機會了嗎？ 1、鉆石就在你家后院 2、缺少機會是浮躁之人的借口 3、兩個以上的目標等于沒有目標 4、對工作心懷感激 5、時刻準備著，當(dāng)機會來臨時你就成功了,6, 第三章：敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 1、態(tài)度就是競爭力 2、工作中無小事 3、心中常存責(zé)任感 4、有些事，不必老板交代 5、接受工作的全部

4、，不只是益處和快樂 6、忠誠是一種職業(yè)生存方式 第四章：絕不拖延，立即行動 1、拖延是一種惡習(xí) 2、借口是失敗的溫床 3、最佳的工作完成時間是昨天 4、要事第一 5、挑戰(zhàn)“不可能完成的”的工作 6、一分鐘也不要拖延,7, 第五章：從優(yōu)秀到卓越 1、激情是工作的靈魂 2、點燃你工作的激情 3、做進取者 4、比別人多做一點 5、學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇 6、壞習(xí)慣必須改掉 7、不可缺少團隊協(xié)作精神,8, 第一章：為什么要工作,第一節(jié)：工作是人們要用生命去做的事,一個人對工作的 態(tài)度是他志向的 表示。所以，了 解一個人的工作 態(tài)度，就是了解 那個人對生命的態(tài)度,你在這個世界上選擇什么樣的工作？如何 對

5、待工作？從根本上說，不是一個關(guān)于做什么 事和得到多少報酬的問題，而是一個關(guān)于生命 的意義的問題。 美國心理學(xué)家亞伯拉汗馬斯洛提出“需求 的五個層次”：,9,(1)基本的需求：對于食物和衣物的需要，以抵御饑餓和寒冷。,(2)安全的需求：對居住在一個可以感到安全的地方的需要。,(3)社交的需求：與他人分享興趣、愛好和交友的需要。,(4)獲得尊重的需求：要求別人贊揚和認可的需要。,(5)充分發(fā)揮能力、自我實現(xiàn)的需求：自我實現(xiàn)與充分發(fā)揮自身潛能的需要。,心理學(xué)家認為：為工作而工作的人，很少有機會滿足 第4種和第5種需要。,10,只有具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，才能充分享受工作的樂 趣和榮耀，同時，因為

6、努力工作，工作也給他帶來了足夠的尊嚴 和實現(xiàn)自我的滿足感。他能真正體味到工作的樂趣、生命的意義 。他才是最優(yōu)秀的員工，才是社會最需要的人。 工作就是付出努力以達到某種目的。如果我們的工作能夠引 導(dǎo)我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的境況，這樣 的工作應(yīng)該就是最令人滿意的工作了。 工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識、 我們的應(yīng)變力、我們的決斷力、我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能 力都將在這樣的一個舞臺得以展示。工作的質(zhì)量往往決定生活的 質(zhì)量。,11,一個人所做的工作就是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就 是他志向的展示、理想的所在。了解一個人的工作態(tài)度，在一定 程度上就是了解那

7、個人。因此，美國前教育部部長、著名教育家 威廉貝內(nèi)特說： “工作就是我們要用生命去做的事” 讓我們?yōu)閾碛幸粋€工作機會而心懷感激，為生命的尊 嚴和人生的幸福而努力工作。,12,第二節(jié)：薪水算什么，要為自己而工作,一個人如果總是為自己到 底能拿多少工資而大傷腦 筋的話，他又怎能看到工 資背后的成長機會呢？又 怎能理會從工作中獲得的 技能和經(jīng)驗，對自己的未 來將會產(chǎn)生多么大的影響 呢？這樣的人只會逐漸將 自己捆困在工資的信封里 ，永遠也不會懂得自己真 正需要什么。,現(xiàn)在的我們都很現(xiàn)實，我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已。我們看不到工資以外的價值，沒有了信心，沒有了熱情，工作時采取一種應(yīng)付的

8、態(tài)度，他們只想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至將來的前途。,13,大多數(shù)人因為不滿足自己目前的薪水，而將比薪水更重要的 的東西也丟棄了，到頭來連本應(yīng)得到的薪水都沒有得到。這就是 只為薪水而工作的可悲之處。 不要擔(dān)心自己的努力會被忽視。應(yīng)該相信大多數(shù)老板是有判 斷力和明智的。為了最大限度的實現(xiàn)公司的利潤，他們會盡力按 照工作業(yè)績和努力程度來晉升積極進取的員工。 如果我們發(fā)現(xiàn)自己的老板并非一個睿智的人，并沒有對自己 的的努力予以相應(yīng)的回報，那換一個角度思考：現(xiàn)在的努力并非 為了現(xiàn)在，而是為了自己的將來，人生并非只有現(xiàn)在，而有更長 的未來。 薪水只是工作的一種回報方式，我

9、們應(yīng)該懂得珍惜工作 本身帶給自己的報酬。譬如：艱難的任務(wù)能鍛煉意志，新的工作,14,能拓展才能、與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性等，與公司支付給 薪水相比，工作賦予自己的是可以終身受益的能力。 能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。一個人 所擁有的能力：創(chuàng)造能力、決策能力、敏銳的洞察力，是其事業(yè) 顛峰的關(guān)鍵，而這能力是在長期工作中積累和學(xué)歷得到的。 【薪水僅僅是工作回報的一部分，我們不僅為現(xiàn) 在的薪水而工作，更是為未來的薪水工作?！?世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能為自己的成長 而工作，那你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。,15,第三節(jié)：比爾 蓋茨為什么還要工作,只有在追

10、求“自我價 值”的時候，人才會 迸發(fā)持久強大的熱 情，才能最大限度 的發(fā)揮自己的潛能 ，最大程度的服務(wù) 于社會。,比爾 蓋茨的財產(chǎn)凈值大約466億美元。 如果他和他太太每年用掉一億美元也要466 年用完這些錢-這還沒有計算這筆巨款帶來 巨大利息。那他為什么還要每天工作？ 美國Viacom公司董事長薩默 萊德斯通 在自己63周歲開始著手建立一個很龐大的娛 樂商業(yè)帝國. 他們, 為何還要怎么做 , 是為錢么?,16,還是看薩默 萊德斯通自己對此的看法:“實際上，錢從來 不是我們的動力。我的動力是對于我們所做的事的熱愛，我喜 歡娛樂業(yè)，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實現(xiàn)生活中的最 高的價值，盡可能地

11、實現(xiàn)?！?正是這種自我實現(xiàn)的熱情，使他們熱衷于他們所做的事。 心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)：金錢在達到某種程度之后就不再誘人了， 人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求， 有更高層次的驅(qū)使，其中，自我價值的需要層次最高，動力 最強。 這種自我實現(xiàn)的熱情，并非瞬間的熱情，而是可以驅(qū)動 一個人達到不凡成就的持久熱情。,17,熱情是夢想飛行的必備燃料，這種燃料一旦被點燃， 將讓你的引擎在飛行期間生氣勃勃地持續(xù)運轉(zhuǎn)。 即使你還沒有達到自我實現(xiàn)的境界，也不要麻痹自己 -認為自己工作就是為了賺錢，而應(yīng)該牢記：金錢只不過 許多種報酬中的一種，你所追求的是自我提高，所以要保 持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓你看

12、不到自己的潛力 ，會讓你失去前進的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的 機會，使你與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現(xiàn)的 最高境界。,18,第四節(jié)：認真工作是真正的聰明,無論你做什么工作，無論 你面對的工作環(huán)境是松散 還是嚴格，你都應(yīng)該認真 工作，不要老板一轉(zhuǎn)身就 開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒 有工作。你只有在工作中 鍛煉自己的能力，使自己 不斷提高，加薪升職的事 才能落到你的頭上,夜晚，一個人在房間四處搜索著什么東西，另一個人問：“你在找什么呢” “我丟了一枚金幣”他回答。 “你把它丟在房間的中間還是墻邊？” “都不是，我把它丟在房屋外的草地了” “那你為什么不到外面找呢？” “因為那草地上沒有燈光

13、”,19,也許你覺得這個人很可笑，但我們經(jīng)常看到這樣的故事：有些員工不是在工作中尋找公司的重用，而是完全寄希望于投機取巧；有些員工則是以應(yīng)付的態(tài)度對待工作，卻希望得到老板的賞識等等，他們和那個在房間里尋找金幣的人犯了同樣的錯誤-那就是在錯誤的地方尋找他們所要的東西 大多數(shù)老板都是精明的，他們都希望擁有更多優(yōu)秀的員工，期望優(yōu)秀員工給企業(yè)帶來更多的利潤。如果你能夠認真的盡到自己的職責(zé)，盡力完成自己應(yīng)該做的事情，總有一天，你能夠找到自己的“金幣” 可惜的是，在現(xiàn)實的工作中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度，他們根本不知道被公司的重用是建立在認真完成工作的基礎(chǔ)上的。,20,認真工作才是真

14、正的聰明，因為認真工作是提高自己能力的最佳方法 。你可以把工作當(dāng)作你的一個學(xué)習(xí)機會，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往。長此以往，你不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)，認真工作的員工不會為自己的前途擔(dān)心，因為他們已經(jīng)找到一個“金幣” 無論你做什么工作，無論你面對的工作是松散還是嚴格，你都應(yīng)該認真工作，不要老板一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。 當(dāng)老板讓你做更多更重要的工作時，你的工資自然會提高，通往成功的大門也就拉開了。,21,第五節(jié)：今天不工作不努力,明天努力找工作,我遇到過許多工作不順 利的人,發(fā)現(xiàn)

15、他們滿腹 的抱怨和痛苦.其實,他 們所抱怨的并不是導(dǎo)致 失業(yè)的最主要原因,恰 恰相反,這種抱怨的行 為剛好說明,他們倒霉 的處境是自己一手 造成的.,通常情況下,許多企業(yè)員工都有這樣的抱怨:抱怨公司的老板摳門、抱怨工作時間很長、抱怨公司的管理制度過嚴等等，有時，這樣的確可以贏得一些寬慰之詞，可使自己的內(nèi)心壓力暫時得到一定的緩解；但是，持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事，使人思想膚淺，心胸狹窄，只會使與公司的發(fā)展理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，只好被迫離職。,22,抱怨者不懂得，豐厚的物質(zhì)報酬是建立在認真工作的基礎(chǔ)上的；更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分

16、利用工作的機會提高自己的技能。他們在日復(fù)一日的抱怨中，徒隨歲長，而技能沒有絲毫的長進。最可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地意識一個嚴酷的現(xiàn)實：在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面。 當(dāng)成績一落千丈的時候，有的人才開始痛下決心好好念書；當(dāng)入不敷出的時候，有的人才肯去嘗試新觀念、作出艱難的選擇；當(dāng)失去工作時，有的人才懂得付出努力的重要。只有到處碰壁的時候，人們才能學(xué)會人生最重要的課題。 只有我們拒絕成長，才會感覺到成長痛苦不堪。上天都會先用溫和的報警來提醒我們，但當(dāng)我們對他的報警置之不理時，他老人家就會重重的敲下一錘。,23,從

17、平凡的工作中脫穎而出，一方面由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心態(tài)。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直至生命的終結(jié)。 企業(yè)作為一個經(jīng)濟實體，以贏利為第一目的，為了達到這個基本目的，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時吸收新的員工進來，這是每天都會有的一些常規(guī)的整頓工作。惟獨擁有一定的技能并努力工作的人，才會被最終留下。 今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。 珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即使是為了生存。,24, 第二章：你珍惜目前的工作機會了么？,第一節(jié)：鉆石就在你家后院,其實，每一份工作 都是一座寶貴的鉆 石礦。年輕人在展 望未來的時候，不 要浮躁，務(wù)必要認 識到自己正在擁有

18、的一切。至少在轉(zhuǎn) 換工作之前，一定 要努力使自己專注 于手中的的具體工 作，哪怕是看 似平凡的瑣碎工作,美國著名演說家魯塞 康維爾的著名演講鉆石就在你家后院的故事，它講述了當(dāng)時世界最大的鉆石礦戈爾康達鉆石礦的傳奇發(fā)現(xiàn)過程：一個農(nóng)場主，遍尋亞歐大陸，臨死也不知道自己為之“奮斗”的鉆石就在自己家的后花園中。 我們今天再次“聆聽”戈爾康達鉆石礦的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過，在拋棄其純粹的偶然性和傳奇色彩后，我們?nèi)詴还颈澈笊羁淘⒁馑@醒和震撼。,25,你是不是也經(jīng)常希望別人的草地就是自己的，卻很少去整治自家的草地？你仔細看過自己腳下的土地了么？你注意自己手頭的工作了么？認真分析過手頭工作可能給自己帶來的機遇和巨大的

19、財富了么？還是每天都在羨慕朋友的工作，甚至感嘆成功者的機遇可遇不可求？ “如果一個年輕人在他的工作和生活中不能發(fā)現(xiàn)任何機會，而他認為自己可以在其他地方做的更好，那么他會感到非常的灰心失望?！边@是著名成功學(xué)家奧格森 馬登給年輕人 的忠告。 大部分年輕人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座寶貴的鉆石礦，只要好好的挖掘全力以赴、盡職盡責(zé)的做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”包括職位的上升和財富的增加。,26,還有一些人，他們有一定的才華，但并沒有把才華用在手頭的工作中，而是將寶貴的青春時間用在評論已經(jīng)挖到“鉆石”的人上。浪費了青春，磨滅了激情，耗盡了才華。等他們想要收拾自己荒蕪的庭

20、院時，草深已不可除，要想從頭再來，也許要付出比別人多幾十倍的努力。何況，條件允許他們從頭再來么？ 無論做什么工作，只要沉下心來，腳踏實地地去做，都能得到收獲。一個人把時間花在什么地方，就會在那里看到成績，只要你的努力是持之以恒的。 看看自己腳下的土地吧！,27,第二節(jié)：缺少機會是浮躁之人的借口,能夠從日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機遇是非常重 要的，盡管機遇所帶來的近期回報可能很 少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光 局限在自己得到了什么，而應(yīng)當(dāng)看到“我們 能夠得到這個機遇”本身的價值。,28,年輕人往往充滿夢想，這是件好事。但年輕人還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。許多浮躁的人

21、曾經(jīng)都有過夢想，卻始終無法實現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因于缺少機會。 機會！生活和工作中到處充滿著機會：學(xué)校中的每一堂課都是一次機會；每次考試都是生命中的一次機會；每個客戶都是一次機會等等，這些機會帶來成長的養(yǎng)分，帶來勇敢，培養(yǎng)品德，贏得朋友。對你的能力和榮譽的每一次考驗都是寶貴的機會。 腳踏實地的耕耘者在平凡的工作中創(chuàng)造了機會，抓住了機會，實現(xiàn)了自己的夢想；而不愿注意手中的工作細節(jié)的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。 人們往往對自己身邊的事情熟視無睹，也往往看不到日復(fù)一日的工作瑣事中有什么值得挖掘的機會。機會和運氣是完,29,全不同的兩個感念：運氣-不需要做任何準

22、備，只要碰上了，不費吹灰之力便能夠財運亨通或直上青云，具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的人生去賭；機會-常常把自己打扮成挑戰(zhàn)或挫折的樣子，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現(xiàn)，并抓住機會。 成功者不善于也不需要編制任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責(zé)，也能享受自己努力的結(jié)果，“缺少機會”則往往是那些不愿意付出努力的人用來原諒自己的借口。 在極其平凡的職業(yè)中，在極其低微的崗位上，也時常蘊藏著巨大的機會。只要勤勤懇懇的把自己的工作做的比別人更迅速、更正確、更專注、更完美，只要調(diào)動自己全部的智慧，全力以赴，就能發(fā)現(xiàn)機遇，推開通往成功的大門。,30,第三節(jié)：兩個以上的目

23、標等于沒有目標,日本有句諺語叫做“滾石不生苔”，所謂“滾石不生苔”是指不在一個地方穩(wěn)定下來而一直四處打轉(zhuǎn)的話，就不會得到現(xiàn)實的收獲。這里的“苔”指的是經(jīng)驗、資產(chǎn)、技巧、信用等。,31,美國著名半導(dǎo)體公司德州儀器公司的口號是：“寫出兩個以上的目標就等于沒有目標?！边@句話不僅適用于公司經(jīng)營，對個人工作也有指導(dǎo)。 “年輕人事業(yè)失敗的一個根本原因，就是精力太分散。”這是戴爾 卡耐基在分析了眾多個人事業(yè)失敗的案例得出的結(jié)論。事實的確如此，許多生活中的失敗者幾乎都在好幾個行業(yè)艱苦的奮斗過，然而如果他們的努力能集中在一個方向，就足以使他們獲得巨大的成功。 試想，有這樣一個人，他只有一種技能，但是他把自己所有

24、的力量都集中于一個毫不動搖的目標之上。而另外一個人，他很有頭腦，但把他的精力分散開來，而且從不知道接下來該做什么。我們可以斷言：前者將獲得更多的成就。沒有任何東西可以代替一個專注的目的：教育不能、天分不能、才智不能、勤奮不能、意志力更不能。沒有一個專注目標的人生，注定是一個失敗的人生。,32,一個人離開了原來的工作轉(zhuǎn)而從事新的工作，他的損失是相當(dāng)大的，如多年來他所積累的資歷、職位、經(jīng)驗和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等等，也就是說，過去花費在這份工作上的時間成本可能變的完全無用了。 當(dāng)然，年輕人在事業(yè)的開端有多個目標是很正常的，但經(jīng)過一段時間的摸索，他最終必須確定一個自己發(fā)展的目標。 如果確定的目標是正確的，那

25、就應(yīng)該像衛(wèi)星導(dǎo)航船一樣，堅定不移的為目標而奮斗，風(fēng)平浪靜時，衛(wèi)星導(dǎo)航船將一直朝著他要到達的港口航行；當(dāng)風(fēng)起云涌時，衛(wèi)星導(dǎo)航船即使在狂風(fēng)暴雨中也會一直堅持著它的航線。 衛(wèi)星導(dǎo)航船在海中航行時永遠只會看到一樣?xùn)|西，那就是它要到達的港口。,33,第四節(jié)：對工作心懷感激,在工作中不管做任何事情，都應(yīng)將自己的心態(tài) 回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將 每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體 會，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工 作如雞肋，食直無味，棄之可惜，結(jié)果做的心 不甘情不愿的，與公于私都沒有裨益,34,生而為人，要感謝大眾的恩惠，感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠；沒有大眾助

26、益，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！ 感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。然而，人們常常為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。 每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多的寶貴的經(jīng)驗和資源，如果你每天都能懷著感恩的 心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲很多。 感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當(dāng)你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作的更愉快，你會工作的更出色。,35,真正的感恩應(yīng)該是真誠的、發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而

27、表現(xiàn)出的虛情假意，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。 對工作心懷感激并不僅僅有利于公司和老板，“感激能帶來更多值得感激的事情”這是宇宙中一條永恒的法則，請相信，努力工作一定會帶來更多更好的工作機會和成功機會。同時，感恩賦予我們富裕的人生。感恩是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智慧。 帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲得最大的成功。,36,第五節(jié)：時刻準備著，當(dāng)機會來臨時你就成功了,人不是靠偶爾撞在木樁上的兔子獲得成功的。 事實上，通常我們所說的命運的轉(zhuǎn)折點，只是 綜合我們之前的努力所取得成績的機會。美國 哈佛大學(xué)的著名校訓(xùn)就精辟地詮釋了勤奮

28、、機 遇、和成功三者之間的關(guān)系：時刻準備著，當(dāng) 機會來臨時你就成功了,37,從很大程度上講，人是機遇的產(chǎn)物。我們評價一個人的能力以及他的成就時，我們不能完全忽視機遇的重要性。在時間的重要性和價值之間沒有均衡，一個出人意料的5分鐘就可能決定了一個人命運。 但成功的關(guān)鍵在于：當(dāng)機遇來臨的時候，你已經(jīng)做好了把握它的準備。對于懶散者來說，再好的機遇，也不會降臨到他的頭上；再大的機遇，也只會彰示他的無能和丑惡，使他變的荒唐可笑。只有堅持不懈的努力者，他的運氣遲早會到來。 老板喜歡辦事認真、不出差錯的員工； 每一天，都要盡心的工作，每一件小事，都要力爭高效的完成。嘗試著超越自己，努力做一些份外的事，為了自

29、身的不斷進步。時刻為未來的某個時刻創(chuàng)造出一個機遇。 時刻準備著，當(dāng)機會來臨時你就成功了！,38, 第三章：敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,第一節(jié)：態(tài)度就是競爭力,在公司里,員工與員工之間在競 爭智慧與能力的同時,也在競爭 態(tài)度.一個人的態(tài)度直接決定了 他的行為,決定了他對待工作是 盡心盡力還是敷衍了事,是安于 現(xiàn)狀還是積極進取.,39,每個人都有不同的職業(yè)軌道,有的人成為公司的核心員工,受到老板的器重;有的人一直碌碌無為,不被人知曉;有的人牢騷滿腹,總認為自己與眾不同,而到頭來仍一無是處眾所周知,除了少數(shù)天才,大多數(shù)人的天賦相處無幾.那么,是什么在造就我們、改變我們？那就是 態(tài) 度 態(tài)度是內(nèi)心的一種潛

30、在意志，是個人的能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。工作態(tài)度決定工作業(yè)績，我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但成功的人都有著一些相同的態(tài)度。 企業(yè)中普遍存在著三種人：,40,在企業(yè)中，態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血越多，從工作中獲得回報也就相應(yīng)地更為理想。那些慵懶怠情的人、那些態(tài)度不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質(zhì)，最終將被企業(yè)解聘，面臨失業(yè)的危險。 態(tài)度就是競爭力，積極的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的砝碼，擁有它，你將在競爭激烈的職場上走的更順利。,41,第二節(jié)：工作中無小事,把每一件簡單的事做好就是不簡單； 把每一件平凡的事做好就是不平凡；

31、,42,作為普通人，在大量的日子里，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。其實身邊本無小事，很多人，不屑于做具體的事，不屑認真對待小事和細節(jié)，總盲目的相信“天將降大任于斯人也”。殊不知能把自己所在崗位上的每一件事做成功，做到位就很不簡單了。 湯姆 布蘭德，起初只是美國福特汽車公司一個制造廠的雜工，他用五年的時間雜汽車制作的各個流程：焊接、刷漆、制造零件等各個環(huán)節(jié)最基層做起，對工廠的生產(chǎn)情形，做了一次全盤的了解，在其32歲就升到有“汽車王國”之稱的福特公司的總領(lǐng)班。 在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應(yīng)該被忽略。同樣是小事，不同的人做就會有不同

32、的體會和成就。 不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過只是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把小事作為鍛煉自己、,43,深入了解公司情況、加強公司業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內(nèi)容的機會，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力。 絕大多數(shù)入職場的年輕人，不管在哪個領(lǐng)域，從事什么樣的的工作，都會經(jīng)歷一段或長或短的做小事的“蘑菇”期：不受重視，做著打雜的工作、受無端的批評和指責(zé)、處于自生自滅的狀態(tài)，在這種情況下，有一句重要的忠告需要年輕人銘記在心： 與其混混噩噩浪費時間，不如從你經(jīng)手的每一件瑣事、每一件小事中得到成長。 年輕人最寶貴的資源是時間，如果不充分利用時間來換取其他的資源，而是敷衍了

33、事，那最后的結(jié)果只能是白白得浪費了用在“小事”上的時間資源，沒有任何收獲。,44,所以不管你正處于“蘑菇”時期，還是你做的工作本身就包括許多小事，你都應(yīng)該全心全意的做好，這樣才會使自己得到成長，才會有加薪和晉升的機會 許多與我們同時起步的人，和我們一樣做著簡單的小事，后來逐步晉升于我們之上，原因之一是他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。相反，我們深深警記： 大事是由小事聚集而來得,45,第三節(jié)：心中長存責(zé)任感,據(jù)說美國前總統(tǒng)杜魯門的桌子 擺著一個牌子，上面寫著： Book of stop here（責(zé)任到 此，不能再推）如果你在工作 中，對待每一件事都是“Book of stop here”

34、，出現(xiàn)問題也 決不推脫，而是設(shè)法改善， 那么你將贏得足夠的尊敬和 榮譽,46,敬業(yè)對工作態(tài)度的要求十分嚴格，一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中長存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。 每個人都肩負著責(zé)任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都要負一定的責(zé)任放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。 工作就意味著責(zé)任，每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。你從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負起這份責(zé)任，我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負的責(zé)任充滿責(zé)任感。 一個人的責(zé)任感的強弱決定了他對工作是盡心盡責(zé)還是混混噩噩，而這有決定了他工作成績的好壞。

35、如果你在工作中，對待每一件事都是“Book of stop here”，出現(xiàn)問題也決不推脫，而是設(shè)法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽,47,當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任感時，就能從中學(xué)到更多知識，積累更多的經(jīng)驗，就能在全身心投入工作的過程中找到快樂。 責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強大精神動力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成的相當(dāng)出色。一旦失去責(zé)任感，即使是做自己最擅長的工作，也會做的一塌糊涂。 對待工作，是充滿責(zé)任感、盡自己最大的努力去完成任務(wù)，還是敷衍了事，這一點正是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。 責(zé)任感可以培養(yǎng)，也可以完全培養(yǎng)，注意工作中的細節(jié)就有助于責(zé)任感的培

36、養(yǎng)。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，一個生活的態(tài)度，你就離成功不遠了。,48,第四節(jié)：有些事，不必老板交待,在現(xiàn)代社會，雖然聽命行事的能力 相當(dāng)重要，但個人的主動進取精神 更應(yīng)當(dāng)受到重視。許多公司都努力 把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的 人。所謂主動工作，就是沒有人要 求你、強迫你，卻能自覺而出色的 做好需要做的事情,49,許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動的應(yīng)付工作。他們遵守紀律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏責(zé)任感，只是機械的完成任務(wù)，而沒有創(chuàng)造性地、主動地工作。 一個主動工作的人，能隨時把握機會，展示超乎尋常的工作表現(xiàn)，才能把工作做的盡善盡美，而從不缺乏加薪和升遷的機會。 而被動的工作態(tài)度，會導(dǎo)致

37、一個人的積極性和工作效率的下降，久而久之，即使一再被交代的工作也未必可以做好，他們或許可以躲過裁員，但很難有晉升的機會。 如果想登上成功的高峰，你就必須保持主動率先的精神，即使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作。當(dāng)你養(yǎng)成這種主動工作的習(xí)慣后，你就可以用行動證明自己是一個勇于承擔(dān)責(zé)任、值得信賴的人，一個有可能成為企業(yè)家和管理者的人。,50,第五節(jié)：接受工作的全部，不只是益處和快樂,那些在求職時念念不忘高位、高薪，工作中卻 不能接受工作所帶來的辛苦、枯燥的人；那些 在工作中推三阻四，尋找借口為自己開脫的 人；那些不能不辭辛苦滿足客戶要求，不想盡 力超出客戶預(yù)期提供服務(wù)的人；那些失去激 情，任務(wù)完成的十分

38、糟糕，總有一大堆理由拋 給上司的人；那些總是跳三揀四，對自己的工 作環(huán)境、工作任務(wù)這不滿意那不滿意的人，都 需要一聲棒喝：記住，這是你的工作！,51,誠然，工作可以給我們帶來金錢，可以讓我們擁有一種在別處得不到的成就感。但有一點不應(yīng)該忘記，豐厚的物質(zhì)報酬和巨大的成就感是與付出辛勞的多少、戰(zhàn)勝困難的大小成比例的。 不可否認，人都有趨利避重、掂輕怕重的本能。但我們在工作，不是在玩樂，既然你選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不只是益處和快樂，即使是屈辱和責(zé)罵，那也是工作的一部分。 每一種工作，都有它的辛勞之處。體力勞動者，會因為工作環(huán)境不佳而感到勞累；在辦公室的中層干部，會因為協(xié)調(diào)忙于各種矛盾而

39、身心疲憊；居于高位的領(lǐng)導(dǎo)者，背負著公司內(nèi)部和企業(yè)整體運營的壓力。 但這就是你的工作，榮譽、責(zé)任、使命并存一體的你的選擇。坦然接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。,52,第五節(jié)：忠誠是一種職業(yè)生存方式,忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了為某一個公司工作，那就真誠地、負責(zé)地為它干吧；如果它付給你薪水，讓你得到溫飽，那就贊美它，感激它，支持它，和它站在一起。,53,在當(dāng)今這樣一個激烈的年代，謀求個人利益，實現(xiàn)自我價值是天經(jīng)地義的事。但遺憾的是很多人沒有認識到個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。 在一企業(yè)中，老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體：公司的生存離不開

40、員工的敬業(yè)和忠誠；對員工來說，豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。 忠誠是職場中最值得重視的美德，公司在用人時，不僅僅看重個人能力，更注重個人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。 如果你忠誠的對待你的公司，公司也會真誠的對待你；你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬就會增加兩分。 對公司的忠誠并不是口頭上的，而是要用努力工作的實際行動來體現(xiàn)。,54,在工作中竭盡全力，做到問心無愧，你就會在不知不覺中提高自己的能力，爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼。 一榮俱榮、一損俱損，將身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，就一定會在公司中奠基自己事業(yè)的基石。,55, 第四章：決不拖延，立即行動,第一

41、節(jié)：拖延是一種惡習(xí),拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量， 阻礙人的潛能的發(fā)揮。處于拖延狀態(tài)的人，常常 陷于惡性循環(huán)之中，這種惡性循環(huán)就是：“拖延 低效能情緒困饒拖延,56,今天的事情拖到明天做，現(xiàn)在該打的電話等會打，這個月的報表下個月報等等，凡事都留待明天處理的態(tài)度就是拖延，這是一種明日待明日的工作習(xí)慣。 令人懊喪的是，我們每個人都或多或少、或這或那的拖延過。拖延的形式多種多樣，其輕重也有所不同：,、瑣事纏身，精力無法集中，被上司逼著走，不主動；,、反復(fù)修改計劃，具有完美注意傾向，該實施的行動被“無休止的完善”拖延,、下定決心行動，但找不到行動的方法；,、情緒低落，對任何工作都沒有興趣，也

42、沒有人生的藍圖；,57,喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們或不敢面對現(xiàn)實，習(xí)慣逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或目標和想法太多，導(dǎo)致無從下手，缺乏應(yīng)有的計劃性和條理性；或沒有目標，不知道應(yīng)該確定什么目標；或認為條件不成熟，無法開始行動。 對每一個渴望有所成就的人來說，拖延是最具破壞性的，它是一種最危險的惡心，是人喪失進取心。我們常會因拖延新生悔意，然而下次又會習(xí)慣的拖延，當(dāng)拖延成為一習(xí)慣時，將對工作產(chǎn)生巨大的危害。著名的“反?？松\動”就是一例。 拖延并不能使問題消失也不能解決，而只會使問題深化，后果嚴重化。更嚴重的是，拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量。 如果你希望在職場中生存和發(fā)展

43、，你得把腳從剎車踏板拖延上挪開,58,第二節(jié)：借口是失敗的溫床,在工作中，每個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能， 努力地工作而不是浪費時間尋找借口。要知道 ，公司安排你這個職位，是為解決問題， 而不是聽你對困難的常篇累牘的分析。,59,習(xí)慣性的拖延者通常是制造借口與托詞的專家，他們經(jīng)常為沒做某些事而制造借口，或想出各式各樣的理由為事情未能按計劃實施而辯解。 找借口的員工，肯定是不努力工作的員工，至少是沒有良好工作態(tài)度的員工，他們決不可能是公司信賴的員工，在社會也不會被大家信賴和尊重。一生將處于社會或公司的底層，不能出人頭地。 對惰性最好的辦法就是根本不讓惰性出現(xiàn)，要在積極的想法一開始就馬上行動。 挑

44、戰(zhàn)困難可以帶來成功，用借口辯解只能走向失敗。 沒有任何借口！在工作中，每個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作而不是浪費時間尋找借口。將其作為自己的行為準則。,60,在塑造自己形象的時期，我們要學(xué)會給自己加碼，始終以行動為見證，而不是編一些花言巧語為自己開脫。我們無需任何借口，哪里有困難，哪里有需要，我們就要義無反顧的到那里,61,第三節(jié)：最佳的工作完成時間是昨天,在人才競爭激烈的公司里，要想立足于不敗之地 員工務(wù)必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。 一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠 是成功的。,62,比爾 蓋茨說過這樣的話:“過去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生

45、存。 帕金森定律認為-只有高效的人才能擠出時間來完成更多的事，低效的工作會占滿所有的時間。 為某一工作定出較短的時間，不要把工作戰(zhàn)線拉的太長，而是盡快完成某項工作當(dāng)然保質(zhì)。如果不這樣做，你就會對困難或輕松的工作產(chǎn)生惰性。 優(yōu)秀的員工都會牢記工作時限，并清晰的明白，理想的任務(wù)完成日期是：昨天。這是保持恒久競爭力不可缺少的因素，也是唯一不過時的東西。 要想在職場中脫穎而出，最實際的方法，就是讓手中的工作消化在“昨天”，成功存在于“把工作完成在昨天”的效率中。,63,當(dāng)你的老板向你提出苛刻的工作時限時，不要反駁，不要抱怨，與其這樣，不如把它當(dāng)作對自己能力的鍛煉。 為了督促自己高效率地工作，盡快完成公

46、司交給自己的任務(wù)，你可以在工作開始之前，審慎的制定工作進度表。 凡事預(yù)則立 制定一個高明的工作進度表，就一定能在限期內(nèi)出色的完成老板交付的工作，并在盡到職責(zé)的同時，兼顧效率、經(jīng)濟及和諧。,64,第四節(jié)：要事第一,工作效率最高的人是那些無足輕重的事情 無動于衷，卻對那些比較重要的事情無法 無動于衷的人一個人如果過于努力想把 所有事情都做好，他就不會把最重要的 事做好,65,如果一個人對他的工作分不清輕重緩急，那他就弄不清自己該去做什么時而做做這，時而做做那，結(jié)果什么都沒有作成 工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分輕重緩急！工作的一個基本原則就是：要把最重要的事情放在第一位將工作按優(yōu)先順序展開，

47、將要事放在第一位 工作前首先明白什么是最重要的事，什么是我們應(yīng)該花最大精力去重點做的事我們常犯的一個錯誤：就是把緊迫的事情當(dāng)作最重要的事情 緊迫只是意味著必須立即處理會給我們壓力，逼迫我們馬上采取行動；但往往是令人愉快的、容易完成的、有意思的，但卻不一定是很重要的。 重要通常是與目標有密切關(guān)聯(lián)的并且會對你的使命、價值觀、優(yōu)先的目標有幫助的事。,66,個標準,、完成這些任務(wù)可以使自己等接近自己的主要目標；,、完成這些任務(wù)有助于我為實現(xiàn)組織、部門、工作小組的整體目標做出最大貢獻；,、我在完成這一任務(wù)的同時也可以解決其他許多問題；,、完成這些任務(wù)能使我獲得短期或長期的最大利益；,、這些任務(wù)一旦完不成

48、，會產(chǎn)生嚴重的負面作用；,四類工作,67,只有合理高效的解決了重要且緊迫的事情，你才有可能順利的今年進行別的工作。而重要但不緊迫的事情要求我們具有更多的主動性、積極性、自覺性，早早的準備，防患于未然。,68,只有重要但不緊迫的事才是需要大量時間去做的事，它決定了我們的工作業(yè)績，“二八法則”告訴我們：將的精力用在高回報的任務(wù)上，而用的時間做其它事情。 只有養(yǎng)成做要事的習(xí)慣，對最具有價值的工作投入充分的時間，工作中的事情才不會被無限期的拖延這樣，工作才可以帶來豐厚的收益。,69,第五節(jié)：挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作,勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的 基礎(chǔ)。西方有句名言“一個人的思想決定一個

49、人 的命運”，不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，大對 自己的潛能畫地為牢，最終使自己無限的潛能 化為有限的成就。,70,拖延有很多外表的偽裝懶惰、漠不關(guān)心、健忘、工作過量但這種偽裝的后面都有一種情緒：恐懼。 恐懼導(dǎo)致拖延，拖延導(dǎo)致更深的恐懼。拖延者常常被工作的分量和復(fù)雜性所嚇倒害怕自己無法完成任務(wù)，結(jié)果就會不自覺的把工作一拖再拖。 這種拖延源于對自身能力的質(zhì)疑，是一種過多地自我否定而產(chǎn)生的自慚形穢的情緒：,71,這種自卑心理消磨人的意志，弱化人的信念，淡化人的追求，使人銳氣鈍化，從自我懷疑、自我否定開始，并以自我消沉、自我埋沒告終！ 如果你希望在工作上有所成就，就一定要改變畏手畏腳的自卑心理，每個人的潛

50、能都是非常大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做的也就越好。 勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)！ 相信自己，從根本上克服自卑，走出“不可能”這一自我否定的陰影，用信心支撐自己完成這個在別人眼中是不可能完成的工作。做一個“職場勇士”，你將經(jīng)歷的、 所得到的，將是你走向成功的資本。,72,第六節(jié)：一分鐘也不要拖延,“絕不拖延，立即行動！”這句話是最驚人的自動 起動器。任何時刻，當(dāng)你感到拖延的惡習(xí)正悄悄 地向你靠近，或當(dāng)此惡習(xí)已迅速纏上你，使你動彈 不得時，你都需要這句話提醒自己。,73,避免拖延的唯一方法就是現(xiàn)在就做。一旦開始，行動無限，結(jié)果多彩，令人可喜！接到新的工作，就立

51、即切實的行動起來，馬上列出自己的行動計劃，去做！從現(xiàn)在開始。 許多人做事總喜歡等到所有條件都具備了再行動，殊不知，良好的條件是等不來的，工作中很少有萬事具備的時候。在現(xiàn)有條件下，我們也可以做到極致！行動可以創(chuàng)造有利條件。只要做起來，哪怕是有幾分鐘，也是一個良好的開端！ 不論大小事，都不要無限期的拖延，擬訂一個工作期限。面對一件復(fù)雜的事情：先把工作分成幾個小部分，分別詳列在紙上，使得每一個步驟都可在短時間內(nèi)完成。在規(guī)定的時間只需完成一小段的任務(wù)，不要去想整體的難度。工作就比想象中的容易的多了。,74,每次開始一個新的步驟時，不完成，絕不離開辦公區(qū)域； 有時，拖延一項工作，并不是整個工作讓你感到不

52、快，僅僅是其中某一部分，在這種情況下，就先做討厭的那部分。 歌德說的好“只有投入，思想才能燃燒。一旦開始，完成在即”，當(dāng)拖延的惡習(xí)纏上你時，“絕不拖延，立即行動！”來敲醒自己，在一分鐘內(nèi)動起來。,75, 第五章：從優(yōu)秀到卓越,第一節(jié)：激情是工作的靈魂,激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的 動力，對工作充滿高度的激情，可以使 我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和 阻礙?？梢哉f，激情是工作的靈魂，甚 至是工作本身。,76,最好的勞動成果總是由頭腦聰明并具有工作激情的人創(chuàng)造的！ 一個人如果僅僅是勉強完成職責(zé)，那他做起事就會馬馬乎乎，一遇挫折就會打褪堂鼓，很難想象他能高質(zhì)量的完成自己的工作，并有創(chuàng)造性的業(yè)

53、績了， 只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好； 當(dāng)你滿懷激情地工作，并努力使自己的老板滿意和顧客滿意時，你所獲得的利益會增加。而工作中最巨大的獎勵還不是來自財富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的精神上的滿足。 從沒有象現(xiàn)在這樣，給滿懷激情的年輕人提供了如此多的機會。,77,不要畏懼激情，如果有人愿意以半憐 憫半輕視的語調(diào)稱你為狂熱分子，那么就 讓他這么說吧！一件在看來值得為它付 出，那就發(fā)揮你全部的激情都投入到其 中，燃燒自己的激情，將收獲自己的未來！,78,不斷追求更高的自我定位！在其實現(xiàn)的過程中，你將獲得其他人無法企及的成長，你將顯得卓爾不群！你將不斷進步！你將不斷的完善自己！ 要

54、想獲得更大的成就，除了有強烈的進取心，還需不斷的增強我們的綜合能力，并付出巨大的努力！,79,第二節(jié)：點燃你工作的激情,如果你只把工作當(dāng)作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果你把工作當(dāng)作一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同。,80,對工作的激情要持續(xù)的保持，并非僅僅在工作之初：因為對工作的新鮮感、對不可預(yù)見問題的征服感，而是始終保持的激情！ 在工作中，壓力也會使人們失去工作激情。同事的競爭、工作方面的要求、日常的瑣事，禁錮我們的心理，在這種情況下，無精打采、垂頭喪氣、漠不關(guān)心扼殺我們事業(yè)的激情。從熱愛工作到應(yīng)付再到逃避，你的職

55、業(yè)生涯遭到毀滅性的打擊！,81,以上是恢復(fù)激情的點建議，但激情只能從內(nèi)心燃燒，而不是從外促進。自己對于工作的激情要靠自己發(fā)掘，自己的士氣要由自己負責(zé)！沒有任何人會為你承擔(dān)這個責(zé)任；不要懷抱不切實際的想法，因為別人會負責(zé)為你加油打氣，或是給你更刺激、更具有挑戰(zhàn)性的工作，得靠自己的力量，才能夠在職業(yè)生涯中獲得意義。,82,“濕火柴點不著火”，當(dāng)你覺得工作乏味、無趣時，有時不是工作本身出了問題，而是因為你的易燃點不夠低。 點燃你心中的熱情，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧！,83,第三節(jié)：做進取者,你可以選擇維持“勉強說的過去的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于你內(nèi)心有無進取心。,84,盡職盡責(zé)僅僅是稱職的表現(xiàn)，而不是優(yōu)秀的表現(xiàn)；要想出類拔萃，不想安于平庸，那就做一個進取者吧！ 滿足現(xiàn)狀意味著退步：一個人如果從來不為更高的目標做準備的話，那永遠不能超越自己，永遠只停留在原來的水平上，甚至?xí)雇耍?別在“職業(yè)旅途”上停留下來，游蕩自己的人生；要時常告戒自己：我要做一個進取者，我的位置不應(yīng)該只在這里，而應(yīng)在更高處！ 追求更高位置的欲望促使人走想成功，勝利者屬于有強烈成功欲望的人。 為自己設(shè)立比自己能力更高的目標：考慮別人認為不明智的創(chuàng)舉、嘗試別人認為不保險的做法、夢想別