2023年集團公司競聘上崗實施方案

2023年集團公司競聘上崗實施方案

2023集團公司競聘上崗實施方案

（范本）

為進一步深化國有企業(yè)人事制度改革，促進內(nèi)部人員有序流淌，合理配置，形成“優(yōu)者上、平者讓、庸者下”的公正競爭用人機制，有效激發(fā)員工隊伍活力，提升企業(yè)的核心競爭力，依據(jù)經(jīng)開集團組織架構設置要求，結合企業(yè)當前實際，經(jīng)討論打算，分層分期實施全員競聘工作，實行競聘上崗，詳細實施方案如下：

一、指導思想

堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，鼓勵職工愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取，奮勉向上，努力建立高素養(yǎng)的職工隊伍。

二、競聘原則

（一）堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)相結合的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、注意實績、群眾公認的原則；

（三）堅持人事適宜、優(yōu)化構造、工作需要為主，兼顧

個人意向雙向選擇的原則；

（四）堅持依法辦事的原則。

三、競聘崗位

詳見附件1：《集團有限公司競聘崗位表》

四、競聘流程

1、競聘上崗范圍

凡符合競聘上崗條件的，均可參與競聘上崗。

2、競聘上崗根本條件

☆員工現(xiàn)居職位工作未消失重大失誤，未受到公司重大處分。

☆具有較強的監(jiān)視、檢查、組織、協(xié)調(diào)力量。

☆具有較強的綜合分析、發(fā)覺和解決問題的力量。

☆能夠根據(jù)崗位要求隨時承受崗位工作時間的調(diào)整和安排。

3、報名時間

☆全部自愿參與競聘的員工及外來競聘人員，請在2023年3月14日前在集團總經(jīng)理辦公室填寫《崗位競聘報名表》或《應聘登記表》，外來參與競聘人員需供應學歷證書、相關資格證書、身份證復印件等相關證件復印件。

4、資格審查

集團總經(jīng)理辦公室根據(jù)競聘崗位的要求，對報名參與競聘的人員進展資格審查，在2023年3月15日確定參與競聘人選。

5、競聘面試

☆競聘演講時間：2023年3月17日

☆競聘演講內(nèi)容：個人根本狀況、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的熟悉與工作思路、詳細目標與措施落實等。（6分鐘）

☆競聘崗位考核：崗位應聘陳述，崗位熟悉、應變力量、規(guī)律思維等的考察。

6、人員聘用

☆內(nèi)部人員采納演講成績+平常工作狀況進展綜合評定；

☆外來競聘人員依據(jù)各崗位職責通過面試狀況進展評定；

☆各部門聘用人員在辦理完《轉崗申請單》或入職手續(xù)后，簽訂目標經(jīng)營責任書。

五、工作要求

（一）高度重視，積極參加。各部門要高度重視全員競爭上崗工作，要進展充分的思想發(fā)動，讓全體員工能真正認

知、認同，并積極支持和參加此次全員競聘上崗工作。競聘期間參聘人員須全面履行原崗位職責，以安康穩(wěn)定積極的心態(tài)參與此競聘。

（二）嚴守制度，確保公正。工作人員應嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得泄露重大問題決策會議爭論狀況等，確保競聘上崗的公開、公正、公正；演講及民主測評打分人員應客觀公正，不打人情分，不得隱瞞或者歪曲事實真相。

（三）承受監(jiān)視，嚴格追責。競聘上崗工作承受廣闊干部職工和社會的監(jiān)視，干部職工對競聘上崗工作中發(fā)生的違紀違規(guī)行為，有權向公司監(jiān)事會檢舉、申訴，受理部門將按有關規(guī)定準時進展調(diào)查，一經(jīng)查實，將嚴厲處理。對在公開競聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格，情節(jié)嚴峻的，可宣布競聘上崗結果無效，并根據(jù)規(guī)定追究有關人員責任。

集團有限公司

2023年3月9日

附件1：集團競聘崗位表

競聘崗位描述

崗位

競聘條件

1、根據(jù)集團公司辦公室的職責范圍，主持辦公室的全面工作；2、幫助集團公司董事長、總經(jīng)理做好辦公室的日常行政工作和公務接待工作；3、負責做好集團公司董事會、總經(jīng)理辦公會議及其它特地會議的組織協(xié)調(diào)工作；4、負責做好集團公司會議紀要、會議通知、會議文件等行政文書的起草、整理工作，催促檢查會議決議的貫徹落實與執(zhí)行；5、負責擬定或?qū)彾ㄞk公室年度工作規(guī)劃、工作總結，組織制定、修集團

改或完善辦公室相應規(guī)章制度和治理方法；6、負責行政

集團公司的公章使用與治理，公司證件的年檢、更換，辦

制定、完善檔案文書治理、人員崗位的各項規(guī)章制度，主任

并監(jiān)視執(zhí)行，做好保密工作；7、負責集團公司辦公費用的審核和監(jiān)視本部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行狀況工作；8、負責做好集團公司信訪接待、安全保衛(wèi)工作，協(xié)調(diào)解決來信來訪工作；9、負責貫徹執(zhí)行有關人事、工資福利等方面的政策和規(guī)定，編制集團公司人力資源進展規(guī)劃、人員編制及定員、薪酬制度的制定和實施工作；10、幫助集團公司主管領導做好黨建、工會、團委的治理工作；11、負責集團公司后勤、車輛治理及調(diào)度工作。

1、負責集團公司市場營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務架構、運營模式、競爭戰(zhàn)略、實施規(guī)劃等方面的治理工作；2、統(tǒng)領具有多個產(chǎn)品線的市場營銷體系。制訂并監(jiān)視產(chǎn)品及效勞推廣、品牌推廣規(guī)劃的實施效果，并對公司市場營銷體系的總體業(yè)績(軟指標和硬指標)負責；3、負責制訂客戶評級標準并針對運營不同類型客戶特質(zhì)，制定系統(tǒng)化的營銷策略，指導并總監(jiān)

監(jiān)視各項策略的實施成效；4、負責主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；5、負責引導和掌握市場銷售工作的方向和進度，宏觀掌握各項工作按公司既定目標進展；6、負責建立有效的協(xié)同機制，促使營銷與公司各部門高效聯(lián)動作業(yè)；7、負責建立和進展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建立工作。

1、全面負責制定、修訂公司招商、運營治理制定、流程及招商運營政策；2、負責市場調(diào)研分析，建立實時信息庫；3、負責商業(yè)業(yè)態(tài)定位及銷售、招商及運營收支預算的編制和掌握；4、負責招商部業(yè)績指招商標的制定、分解和組織實施；5、負責招商合同、協(xié)總監(jiān)

議的簽訂及客戶資金的跟蹤、催收工作；6、負責招商運營的統(tǒng)計和分析，編制招商運營統(tǒng)計報表和分析報告；7、負責招商運營資料的收集整理及存檔，建立客戶數(shù)據(jù)信息庫；8、負責商鋪的運營推廣，廣告、宣傳籌劃和設計；9、負責招商運營團隊的建立和培

1、有兩年以上辦公室治理閱歷；2、有良好的文字功底；3、具備較強的規(guī)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)力量；4、具有較強的工作結果導向意識。

1、具有3年以上效勞行業(yè)治理閱歷；2、有優(yōu)秀的培訓和帶著團隊閱歷、品牌運作閱歷；3、具備嚴謹?shù)幕I劃組織力量、溝通力量、商務談判力量。

1、三年以上本行業(yè)治理閱歷；2、具備肯定的市場營銷、商業(yè)治理、經(jīng)濟治理、法律、銷售行業(yè)閱歷；3、具有獨立進展業(yè)務談判和交涉的力量。

訓。

1、協(xié)作上級領導對工程招商執(zhí)行中的全程工作安排與調(diào)控；2、負責招商客戶洽談和開發(fā)客戶，完成每月招商任務；3、招商現(xiàn)場日常工作安排與治理，參與招商例會及工作分析，總結反應招商狀況，并定期向總監(jiān)匯報；4、參加制訂工程規(guī)劃布局和租金政策招商的過程，準時提出可行性建議；5、搜集目標商戶信主管

息，整理匯總各業(yè)態(tài)商戶信息，篩選客戶進展招商洽談；6、幫助完成各種招商說明會及推舉會等活動的召開進行，完成招商工作，積存客戶并建立客戶檔案。

1、把握酒店經(jīng)營進展方向，并依據(jù)市場變化狀況組織制定和修改酒店長短期進展規(guī)劃、目標及治理方法；2、全面負責酒店經(jīng)營工作，依據(jù)業(yè)務范圍，定期召開個季度工作會和經(jīng)營分析會；3、依據(jù)酒店經(jīng)營需求審定用工規(guī)劃；4、把握酒店營銷方向，負責酒店經(jīng)營市場的審定，催促公關市場的開發(fā)；5、負責酒店人員的考核及酒店文化創(chuàng)立工作；6、負責內(nèi)外關系的協(xié)調(diào)及治理；7、負責酒店星級的評定工作；8、負責消防掌握室的治理；9、酒店及相關配套設施的維護監(jiān)管。

1、負責酒店日常營運治理工作，市場開發(fā)和客戶維護，確保酒店的入住率到達預期目標；2、核算酒店各項本錢費用支出，督導酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營本錢和費用得到合理掌握，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定；3、市場營銷方案制定、落實，效果評估追蹤；4、年度營運預算制定，月度分解，業(yè)績達成，提升；5、負責酒店員工治理，確保員工的滿足度，貫徹公司的企業(yè)文化和治理制度；6、團隊建立，績效考核，人力資源構造優(yōu)化；7、負責酒店治理模式的實施、檢查和落實工作，確保酒店效勞質(zhì)量；8、公共關系維護，處理臨時突然性大事。

1、對地產(chǎn)招商工作有較深熟悉，熟識招商工作流程；2、具有良好的談判技巧、人際關系及市場分析力量；3、有較強的市場調(diào)研力量和數(shù)據(jù)搜集、整合與分析力量，市場洞察力強；4、具備優(yōu)秀的語言及文字表達力量、溝通力量及商務談判力量。

1、熟識酒店運作，具有較強的統(tǒng)率力量和經(jīng)營治理力量；2、具有較強的分析、推斷、溝通、培訓、社交力量；3、思維靈敏，有極強的處理突發(fā)大事的力量；4、具有良好的只有素養(yǎng)和職業(yè)道德操守。

1、喜愛酒店行業(yè)，熟識酒店整體運營，性格開朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質(zhì)佳；2、高度認可企業(yè)價值觀，有效勞意識和拼搏精神，需要有酒店銷售閱歷；3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)和團隊治理力量，敬業(yè)，執(zhí)行力強，富有激情。

西雁酒店經(jīng)理

西雁酒店主管

1、全面負責物業(yè)公司的經(jīng)營治理工作；2、制定公司年度工作規(guī)劃，確定全年工作任務和各項指標，落實各項措施，確保全年任務的完成；3、監(jiān)視檢查各項物業(yè)規(guī)章制度，工作規(guī)劃的貫徹落實狀況，不斷提高物業(yè)公司治理效勞水平；4、負責督查電梯、水、電、暖等配經(jīng)理

套設施的運行狀態(tài)；5、負責小區(qū)安全、保衛(wèi)、消防工作；6、抓好小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生保潔、綠化和秩序治理工作；7、后期修理工程及未完工程的對接。

1、貫徹落實公司的各項工作指令,深入基層調(diào)查討論,把握第一手資料,為物業(yè)經(jīng)理的決策供應牢靠的依據(jù)；2、擬訂公司工作規(guī)劃、總結、制度等各類文件物業(yè)的起草；3、做好各類會議的會務工作；4、對外來文辦公件及內(nèi)部文件進展收發(fā)、登記、傳閱、存檔；5、處室人理日常工作,協(xié)調(diào)各部門仔細準時地貫徹落實公司的員

各項工作決策和指令；6、治理公司日常的人事工作及員工福利勞保；7、負責公司對外的聯(lián)絡和外單位的接待工作。

1、負責制定本部各項規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指揮及掌握各管區(qū)的工作；2、全面負責本部安全和日常衛(wèi)生質(zhì)量的治理檢查工作，實行標準作業(yè)；3、負責各管區(qū)保潔、綠化員工日常工作業(yè)績考核，鼓勵員工的工作積極性，不斷提高治理效能；4、主持召開部門工作例會，檢查各崗位的工作狀況,保證保潔、綠化各項工作正常運行；5、負責下屬員工的培訓、指導、監(jiān)視和考核工作,確保員工工作符合標準；6、完成上級交辦的其他任務。

1、全面負責組織本店的經(jīng)營治理工作；2、執(zhí)行各項規(guī)章制度和擬訂本店的工作規(guī)劃及工作總結；3、負責營業(yè)頂峰期的巡察，檢查效勞質(zhì)量、出品質(zhì)量，并準時實行措施解決；4、嚴格實施有效的本錢掌握及對財務工作的監(jiān)控，落實本店經(jīng)營范圍內(nèi)的合同的執(zhí)行，掌握本店的各項開支及本錢消耗；5、負責對下屬員工實施業(yè)務考評與人才推舉，合理安排人事調(diào)動、任免；6、確保下屬員工的人身、財產(chǎn)安全；7、加強員工的職業(yè)道德教育，關懷員工的思想和生活，加強員工的業(yè)務技能培訓；8、負責辦理證件的年檢和辦理員工的各類證件；9、負責店面的外圍關系協(xié)調(diào)；10、分析每日經(jīng)營狀況，發(fā)覺問題準時實行措施；11、負責店內(nèi)設施的日常維護與保養(yǎng)。

1、一年以上物業(yè)治理閱歷；2、具備很強的效勞意識；3、規(guī)劃與執(zhí)行力量強，良好的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)力量；4、工民建專業(yè)優(yōu)先。

1、工民建專業(yè)；2、嫻熟使用office等辦公軟件；3、有較強的溝通表達力量，具有團隊協(xié)作精神和良好客戶效勞意識；4、工作仔細負責，有急躁，待人熱忱，主動，為人正直，吃苦耐勞，有責任心，能承受較大的工作壓力。

1、有較強的責任心、效勞意識及團隊合作精神，擅長與人溝通；2、熟識花卉養(yǎng)護及生長特性；3、具有較強的組織、治理、協(xié)調(diào)力量。

綠化保潔主管

古今會州店長

1、熟識餐飲產(chǎn)品構造、效勞標準、經(jīng)營策略和質(zhì)量標準，了解餐飲競爭手段、價格水平、客戶狀況；2、對餐飲本錢掌握、新工程籌備等有獨到的見解；3、良好的溝通力量及團隊領導力量。

1、負責制定餐飲渠道銷售策略，完成銷售任務目標；古今2、負責開拓餐飲渠道客戶、制定有效合作方案；3、會州供應餐飲渠道效勞，完成公司產(chǎn)品宣傳、銷售工作；營銷4、依據(jù)狀況組織活動完成銷售推廣工作；5、協(xié)調(diào)訂經(jīng)理

單、配送工作；6、領導交辦其他事宜。

1、負責餐廳的日常治理工作，并與廚房保持親密聯(lián)系，確保餐廳的效勞質(zhì)量，對餐廳經(jīng)理負責；2、出席每周的業(yè)務會，匯報本餐廳工作，向員工傳達會議精神；3、負責每日檢查設備、家具、餐具的擺設及其完好狀況，檢查效勞用品及清潔衛(wèi)生，檢查庫存物資；檢查員工儀容儀表；4、主持每日餐前會，安排當天的效勞工作；5、對接廚房當天出菜的狀況，布置重點推銷菜式；6、妥當處理客人投訴和質(zhì)詢；7、做好員工考勤工作、評估工作；8、做好餐廳的財產(chǎn)治理及設備維護工作。

1、負責與主管單位的工作對接及溝通協(xié)調(diào)；2、負責國家相關扶持工程的申報；3、負責營運證件的審核；4、負責公司相關文件、制度執(zhí)行狀況的上傳下達；5、負責公交車輛修理的對接、統(tǒng)計、上報；6、負責公交車輛營業(yè)額的清點統(tǒng)計；7、負責安全運營的督查及相關工作。

1、幫助集團財務總監(jiān)完善部門業(yè)務流程、治理方法及實施步驟；2、依據(jù)國家法律法規(guī)并結合公司經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務范圍與特點，擬訂集團公司、各子公司的會計核算方法、財務治理制度，滿意集團公司的內(nèi)部業(yè)務治理需要和財務總監(jiān)履行財務掌握、本錢掌握、合理避稅和搞好融資、投資等職責的需要，并隨著公司狀況的變化、治理要求的提高等不斷改良和完善；

3、監(jiān)視和治理財務核算，對財務工作中的過失及特別問題，進展協(xié)調(diào)并組織處理；4、在財務總監(jiān)的統(tǒng)一領導下，負責詳細落實指導、催促、組織子公司搞好現(xiàn)金盤存、銀行對賬、存貨盤存、賬目核對、建立和完善內(nèi)部掌握制度等工作，催促其真正實現(xiàn)財務核算、監(jiān)視、治理的職能作用；5、負責統(tǒng)籌規(guī)劃集團公司的涉稅事項，并留意平衡各公司稅款的繳納；6、負責工商、稅務、金融、審計及其他政府職能治理等部門業(yè)務關系的對接；7、負責記賬憑證、往來對賬單、存貨盤點表、固定資產(chǎn)盤點表、現(xiàn)金盤點表、銀行對賬單、銀行存款余額調(diào)整表和其他未裝入記賬憑證中的重要會計