高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師練習(xí)題參考答案(最終定稿)

1、單項選擇題1. 外部招聘方法不包括 （ C ）C、下崗人員重新聘用2. 下列不屬于勞動合同必備條款的是 （D ）D、試用期約定3. 下列屬于勞動合同必備條款的是 （D）D、勞動合同期限4. 下列情形中合法的是 （D）D 、學(xué)校組織未滿 16 歲的學(xué)生進行教育實踐性活動5. 突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立 （D）D 、企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機制6. 員工參與管理的內(nèi)容也是衡量參與狀況的重要指標(biāo)， 其內(nèi)容可以分為三組， 其中不包括（ B）B、管理層面的人事問題7. 下列解除或終止勞動關(guān)系的情形中，用人單位需要支付經(jīng)濟賠償?shù)氖牵ˋ）A、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同8. 休假制度

2、是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系中的重要組成部分，依據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī) 定，職工工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假為（ 5）天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假為 （10）天；已滿 20 年，年休假為（ 15）天。D 、 5；10； 159. 勞動全同內(nèi)容中工作地點是指 （D）D、勞動合同履行地10. 下列選項中不屬于勞動爭議的是 （D）D、勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間因社會保險待遇發(fā)生的爭議11. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定 ，無效勞動合同的確認(rèn)機關(guān)是人民法院和 （B）B、勞動爭議仲裁機構(gòu)12、集體合同屬于 （A ）A、要式合同13、 下列選項中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是（A）A、員工

3、的婚姻狀況14、非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人 單位一般平均每日工作時間不超過（ 4）個小時，每周工作時間累計不超過（ 24）個小時的特 殊形式的勞動合同。B、4；2415、 下列關(guān)于勞動規(guī)章制度重要性的表述，錯誤的是（B）B、勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則，成員的一切行為受其約束16、 下列不屬于勞動法中所調(diào)整的勞動關(guān)系的特征的是（D）D、勞動關(guān)系的一方勞動者所在單位，要為勞動者提供必要的勞務(wù)報酬17、企業(yè)廠務(wù)公開在企業(yè)（A）的領(lǐng)導(dǎo)下進行A、行政18、下列選項中有關(guān)人民法院審理勞動訴訟案件中缺席判決的表述，錯誤的是 （C）C、原告不到庭或中

4、途退席的，可以缺席判決19、下列選項中屬于 “潛力人力資源 ”的是（ B）B 、求業(yè)人口20、 下列職工中，企業(yè)可以安排加班加點工作的是（D）D 、殘疾職工21、 下列哪一項內(nèi)容不是勞動合同的必備條款（D）D、勞動者身份信息，親屬情況22、對勞動合同的無效或者部份無效有爭議的，由（ D）或者人民法院確認(rèn)D、勞動爭議仲裁機構(gòu)23、下列不屬于20XX年新頒布的企業(yè)民主管理規(guī)定中規(guī)定的廠務(wù)公開內(nèi)容是（C ）C、企業(yè)年終獎頒發(fā)情況24、 在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，應(yīng)該采取的對策是（B）B、暫時休會 25、盡管危機本身充滿不確定性，但并不意味著危機管理的過程也是無序的和混亂的，這體 現(xiàn)了危機

5、管理的 （D）D、系統(tǒng)性26、根據(jù)國際勞工組織1976年144號三方協(xié)商促進國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約規(guī)定，三方機制是指（A） 之間，就制定和設(shè)施經(jīng)濟和社會政策而進行的所有交往和活動A 、政府、雇主、工人27、 某快餐連鎖店以非全日制用工的形式招用張某，雙方簽訂了勞動合同，合同期為2 年，關(guān)于試用期，下列選項正確的是（ A）A 、不得約定28、 下列用人單位就支付工資不低于 150%的工資報酬的情形是（ A ）A、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的29、甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為 960 元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為 1000 元，半年前 該企業(yè)與用人單位簽訂的集體合同約定的工資是不低于 1 1

6、00元，與甲同時簽訂勞動合同從事 相同工作的乙的工資為 1 200元，甲依法可以獲得的工資最低為 （C）C、1100 元30、 下列糾紛中屬于勞動爭議的是（C）C、未簽訂書面勞動合同的勞動者與用人單位因勞動報酬產(chǎn)生的糾紛31、 以下不屬于三方機制的特征是（D）D 、互利互惠32、下列人員中，與所在單位發(fā)生勞動爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議 仲裁的是 （B）B 、南方證券北京營業(yè)部部門經(jīng)理33、集體合同中，雙方可以委托本單位以外的人員擔(dān)任本方代表，但不得超過本方代表人數(shù)的 （ A ）A、1/334、 下列選項中關(guān)于勞動規(guī)章制度的表述，錯誤的是（C）C、企業(yè)規(guī)章制度的變更，對依照規(guī)

7、章訂立勞動合同的勞動者當(dāng)然有效35、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間是自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（ C）C、一年內(nèi)36、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議在向人 民法院起訴時 （A ）A、勞動者列為被告，可以列新的用人單位為第三人37、 企業(yè)與勞動者之間因簽訂集體合同發(fā)生爭議，下列陳述中錯誤的是（C）C、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁38、集體合同所確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該（C）勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、不低于39、 下列哪一種社會保險是不需要職工繳納保險費的（ C）C、工傷保險40、職工董事、監(jiān)理要由（ B）B、

8、企業(yè)全體職工民主選舉41、 勞動行政部門采用協(xié)商方法解決集體協(xié)商爭議，應(yīng)在受理之日起（30）內(nèi)結(jié)束，延期最 長不超過 （ 15）A、30；1542、勞動監(jiān)察，是指（C）依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢察，并對 違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，責(zé)令改正和給予處罰的行為C、勞動行政部門43、 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第 16 條規(guī) 定，用人單位制訂的內(nèi)部勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致時，人民 法院裁判的依據(jù)是 （ C）C 、勞動者與用人單位協(xié)商確定44、工作分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是 （C）C、描述階段45、根據(jù)勞動法第 45 條

9、規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一定年限以上的，享受帶薪年休假。該年 限是 （A ）A、1年46、企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是 （C）C 、基層部門47、企業(yè)在確定內(nèi)部上下級管理權(quán)力分工時，不必考慮的項目是（D）D、企業(yè)財力48、用人單位與勞動者依法約定的服務(wù)期于 20XX 年 9 月到期，此前雙方簽訂的勞動合同于 20XX 年 1 月到期，下列選項中正確的是 （C）C、該勞動合同有效，且應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿49、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是 （ B）B、用工之日50、 企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的（D）D 、 20%51、 下列有關(guān)區(qū)域性集體協(xié)商的表述，不準(zhǔn)確的是（B）B、區(qū)域

10、性集體協(xié)商的重點是制定本區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)52、根據(jù)勞動合同法第 25 條的規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的 情形是 （A）A、勞動者未經(jīng)用人單位同意擅自離職的53、競業(yè)限制義務(wù)是 （C）C、約定義務(wù)54、危機處置的方法不包括 （D）D、危機上報55、非全日制用工雙方當(dāng)事人 （A）A、可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期56、勞動者的下列收入中，屬于工資范圍的有 （C）C、職務(wù)津貼57、依據(jù)勞動合同法第 4 條規(guī)定，勞動規(guī)章制度制定的一般程序為 （B）B、起草一一討論一一通過一一公示58、有關(guān)集體協(xié)商的表述，錯誤的是 （ B）B 、政府是集體協(xié)商的主體之一59、用人單位可以

11、代扣勞動者工資的情形有 （A ）A 、養(yǎng)老保險費60、A 勞務(wù)派遣公司將勞動者甲派遣至 B 企業(yè)工作，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，甲的 用人單位是 （ A）A 、 A 公司61、勞動者甲于 10 月因患病住院治療，他的勞動合同于 1 月期限屆滿，法定的醫(yī)療期于 9 月到期，甲在 3 月才治愈出院，以下說法正確的是 （B）B、用人單位可在9月終止合同62、職工代表大會主席團是職工代表大會會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并主持會議。其成員應(yīng) 包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中（ A ）應(yīng)超過半數(shù)A 、工人、技術(shù)人員、管理人員63、我國勞動安全衛(wèi)生法律制度的基本方針是 （ C）C、安全第一、預(yù)

12、防為主64、“同工同酬 ”是指 （B）B、同等價值的勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱蟪?5、下列不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型是 （D）D、合作模型66、下列關(guān)于 “突發(fā)事件 ”的表述，正解的是 （A）A 、突發(fā)事件指突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以 應(yīng)對的自然災(zāi)害、事故災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件67、集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行 （C）C、屬地管轄68、績效考核是企業(yè)根據(jù)員工的職務(wù)說明，對員工的（ A ）進行考察與評估A、工作業(yè)績69、集體合同制度是起源于（A ）的勞動法律制度A、西方市場經(jīng)濟國家70、 職工個人繳納養(yǎng)老保險的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（

13、 D）D、8%71、 下列選項中關(guān)于職工董事的表述，錯誤的是（B）B、職工董事與其他董事一樣領(lǐng)取董事薪酬或津貼72、崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級的崗位來對其它崗位進行評估，其操作的步驟的正確排列順序是（D）（1）評估小組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等信息， 將類似的其它崗位歸類到這 些標(biāo)準(zhǔn)崗位中來；（2）在每組中，根據(jù)每個崗位現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作差異，對這些崗位的崗位 價值進行調(diào)整；（ 3）成立崗位評估小組； （ 4）選出標(biāo)準(zhǔn)崗位；（ 5）確定所有崗位的崗位價值；（6）將每一組中所有崗位的崗位價值設(shè)置為本組標(biāo)準(zhǔn)崗位價值D、（ 3）（ 4） （ 1）（ 6）（ 2） （ 5）73、

14、 下列關(guān)于用工方式與勞動合同期限選擇的表述，正確的是（ D）D、有著明確的需要一段時間完成的特定工作任務(wù)的崗位，可以選擇簽訂以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動合同的用工方式74、 危機處置的原則不包括（A）A、保密性原則75、 下列假日屬于法定節(jié)假日的是（D）D 、端午節(jié)76、勞動爭議當(dāng)事人職工一方人數(shù)在一定數(shù)目以上集體爭議，應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別程序處理，該數(shù)目是（D）D 、 30 人77、工會在事故發(fā)之日起法定期限內(nèi)可以向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，該法定期 限是 （ C ）C、1 年78、國家通過強制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及家庭成 員基本生活需要

15、的法律制度是（D）制度D、最低工資保障79、根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的一定比例繳納失 業(yè)保險費，該比例為 （ B）B、2%80、 下列招工情形中符合法律要求的是（ B）B、某雜技團準(zhǔn)備招用14周歲的雜技演員81、如果用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同約定內(nèi)容不一致，那么應(yīng)該適用（D）D 、依據(jù)勞動者的請求82、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第 10條的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，調(diào)解委員會主任（ D）D、由工會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任83、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿法定所限的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，該法定年

16、限是（ C）C、10 年84、 對企業(yè)申訴處理制度，以下表述錯誤的是（ D）D、嚴(yán)禁越級申訴85、 集體合同簽訂或變更之后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（B）內(nèi)，由用人單位一方 將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查B、10 日86、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照我國公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，且注冊資本不得少于（C） C 、 50 萬元87、 下列選項中關(guān)于勞動爭議訴訟中執(zhí)行和解的表述，錯誤的是（C）C、和解協(xié)議具有強制執(zhí)行力，可以替代原生效法律文書執(zhí)行C)88、下列選項中有關(guān)訴訟程序中反訴的表述，錯誤的是C、反訴應(yīng)當(dāng)在本訴起訴以后，法庭辯論終結(jié)前向受理本訴的人民法院提起89、建立沖突管理系統(tǒng)的前提是 （

17、 C）C、對組織狀況進行評估90、職工代表大會（ A ）至少召開一次A 、每年91、勞動者所在單位和本人已按規(guī)定繳納失業(yè)保險滿（A）年才能享受失業(yè)保險待遇A、1 年92、生效的企業(yè)級集體合同對（D）具有約束力D、企業(yè)與職工雙方93、依據(jù)勞動合同法第 58 條的規(guī)定，派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同期限不少于（D）D 、兩年94、 我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)不包括（B）B、人民檢察院95、 狹義的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指（A）A、用人單位制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)96、 企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨立核算企業(yè)，自開業(yè)之日（D）征收企 業(yè)所得稅D 、兩年免征三年減半97、當(dāng)代國外的勞動關(guān)系理論學(xué)派

18、大致有新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義 學(xué)派和激進派等，其中，實施管理主義學(xué)派理論最典型的國家是 （C）C、日本98、發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時了解事故情況，并應(yīng)立即報告當(dāng)?shù)兀―）D、綜合經(jīng)濟管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院和工會99、甲是某企業(yè)實行綜合計算工時工作制的職工，對于其綜合計算勞動時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（A）A 、支付其本人工資 150%的工資報酬100、企業(yè)裁員時，下列不屬于應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是（B）B、未成年工101、績效工資可以是短期的，也可以是長期的，下列不屬于短期性績效工資的是A）A 、股份期權(quán)102、 張某

19、到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同，工作9 個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（C）C、用人單位支付過去8個月每月2倍的工資103、 下列人員中有權(quán)要求與所在單位訂立無固定期限勞動合同的是（D）D、李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于 2008月2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動 合同。一年期滿時，李先生依約提出要求104、用人單位為勞動者提供 5 萬元專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并約定培訓(xùn)完 畢后須回單位服務(wù) 5年，否則支付違約金 10萬元。勞動者服務(wù)了兩年即辭職，其應(yīng)

20、支付的違 約金最多不得超過（ B）B、3 萬元105、下列選項中，不屬于勞動合同法以及勞動合同法實施條例規(guī)定的勞動合同終止 事由的是 （D）D 、用人單位發(fā)生合并或分立等情況106、 在我國，最低最業(yè)年齡為（A）A、16 周歲107、 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，工資支付的形式是（C）C 、法定貨幣108、 公開的信息主要包括多個方面，下列不屬于公開的信息的是（B）B 、企業(yè)技術(shù)革新109、 下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述，不正確的是（C）C、未組建行業(yè)工會的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聚合會代替行業(yè)工會的職能，與企業(yè)代表組織進行協(xié)商110、集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，可以暫時中止協(xié)商，但中止協(xié)

21、商的期限最長不超過 （A）A、60 日111、群體性突發(fā)事件的特點不包括 （B）B、利益訴求的廣泛性112、 人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)主要包括人員招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)和（A）A 、職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)113、 下列關(guān)于勞動合同解除的做法中，正確的是（D）D、孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司工款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動合同114、某人因偷盜但由于情節(jié)顯著輕微而被法院判處免于刑事處罰，其用人單位A）A、可以直接解除勞動合同115、 下列選項中對企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開制度的表述，錯誤的是（C）C、根據(jù)企業(yè)民主管理規(guī)定，企業(yè)工會主席是實行廠務(wù)公開的責(zé)任人116、 下列選項中不屬于企業(yè)勞動

22、規(guī)章制度的是（D）D 、生產(chǎn)流程117、 用人單位與勞動者的下列約定中，違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定的是（D）D、 在勞動合同中約定勞動者在合同期滿前辭職將承擔(dān)違約金1萬元118、 職工代表大會決議的主要落實途徑不包括（D）D、在信息公開欄發(fā)布落實決議通知119、實行綜合計算工時制的企業(yè)職工，工作日正好是法定節(jié)假日的，企業(yè)應(yīng)當(dāng) （C）C、支付不低于工資的300%的加班工資120、 下列選項中不屬于職工代表大會行使的五項基本職權(quán)的是（B）B、審計權(quán)121、行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進行一次， 工會可在原行業(yè)工資集體合同期滿前 （B）內(nèi), 向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約B、三個月

23、122、通過危機的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復(fù)，最大限度的降低或消除危機帶來的損害的 一系列過程被稱為 （A ）A 、危機管理123、下列體現(xiàn)了職工代表大會的組織原則、職工代表大會的基本制度、以及職工代表大會的 協(xié)調(diào)行動、集中意志、充分發(fā)揮重要作用的重要保證是（ A ）A 、民主集中制124、 勞動關(guān)系運行中突發(fā)事件的表現(xiàn)形式不包括（B）B、重大生產(chǎn)質(zhì)量問題125、（ B）,勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合宣布國家將全面啟動勞動關(guān)系 三方協(xié)商機制，以協(xié)商的形式解決勞動關(guān)系中存在的各種問題B、8 月126、 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理勞動合同制度設(shè)施的部門是（ A ）A 、勞動行政部門127、

24、根據(jù)勞動爭議調(diào)解中裁法第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由D）D、職工代表和企業(yè)代表組成128、沖突管理系統(tǒng)的建立主要包括 （B）B、沖突管理設(shè)計團隊的建立、培訓(xùn)及組織評估，獲得管理人員的支持，設(shè)計沖突管理人 員和經(jīng)費來源等方面的工作129、根據(jù)勞動合同法第 24 條的規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過（ B）B、2年130、按照中華人民共和國計劃生育法 中的有關(guān)規(guī)定， 按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的， 可享受（ B ） 天婚假B、3 天131、 下列情形中，用人單位可直接單方解除與勞動者的勞動合同，無需提前30 天通知的是 （D）D、因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而被依法解除勞動合同的132、集體

25、協(xié)商主要采取（D）的形式D、協(xié)商會議133、在商場經(jīng)濟國家，勞動關(guān)系雙方因員工要求提高工資、改善勞動條件而發(fā)生的爭議是（ B ）B、利益爭議134、 集體合同在全面履行在很大程度上有賴于對集體合同履行所設(shè)施的監(jiān)督檢查，以下不屬于監(jiān)督檢查組織方式的是（ C）C、由企業(yè)的下一級工會組成的集體合同監(jiān)督檢查小組135、 根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，新年的放假天數(shù)是（ A ）A 、 1 天136、 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起法定期限內(nèi)未提出異議的， 集體合同即行生效， 該法定期限為（ C）C、15日137、 下列選項中，不屬于企業(yè)工資類型制度的是（C）C、福利工資制138、 下列選項中

26、對商業(yè)秘密的表述，錯誤的是（C）C、不能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息也可能是商業(yè)秘密139、 3、盈虧平衡點是指企業(yè)做到不盈利也不虧損時銷售量或（ A）A 、銷售收入140、 下列選項中不屬于工資指導(dǎo)線主要內(nèi)容的是（D）D、實現(xiàn)最低工資的相關(guān)措施141、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，（A）是提供成員國制訂法律和采取其它措施時的參考，不需要成員 國批準(zhǔn)，因而沒有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)A、建議書142、 用人單位制訂勞動關(guān)系管理制度的最重要目標(biāo)是（C）C、預(yù)防和減少勞動爭議D)143、下列不屬于西方主要市場經(jīng)濟國家集體談判類型的是D、區(qū)域級144、下列關(guān)于試用期的表述錯誤的是 （D）D、試用期工資不得低于本單位相同

27、崗位最低工資檔145、企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息不包括（ B）B、工資率146、 下列選項中對企業(yè)集體合同爭議仲裁的理解，錯誤的是（C）C、駐市的中央直屬企業(yè)因履行集體合同引發(fā)爭議的，由省勞動爭議仲裁委員會管轄147、 下列人員中，不屬于失業(yè)保險覆蓋范圍的是（C）C、國家機關(guān)公務(wù)員148、 下列選項中不是典型的職務(wù)分析調(diào)查問卷內(nèi)容的是（B）B 、家庭背景149、某勞動者自20XX年1月1日起在某公司工作，但一直到20XX年12月31日公司仍未與之簽訂書面勞動合同，該勞動者有權(quán)要求二倍工資的月份共計 （B）B、11 個月150、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第 1 9條規(guī)定：用

28、人單位根據(jù)勞動法第 4 條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政 法規(guī)及政策規(guī)定并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的（A）A 、依據(jù)151 、雇主組織的主要形式是 （ B）B、雇主協(xié)會152、沒有建立工會的企業(yè)，在集體協(xié)商中職工方代表由職工民主推舉，職工民主推舉的代表 須得到一定比例以上的職工的同意。該比例為 （B）B、1/2153、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（B）事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或者定量 形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定B、重復(fù)性154、為切實保證職工代表大會決議的貫徹落實，工會要組織職工代表大會專門委員會和職工代表， 對決議的落實情況進行檢查督促

29、，檢查督促的形式不包括 （D）D、定期抽查155、勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起（ 1個月）不滿（ 1 年）未與勞動者訂立書 面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資B、1 個月， 1 年156、下列關(guān)于勞動合同履行的表述，錯誤的是 （C）C、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同失效，需與繼承原單位權(quán)利157、招聘錄用的正式程序為 （ C）（1） 人力需求診斷（ 2）制訂招聘計劃（ 3）招聘測試與面試（ 4）發(fā)布招聘信息（ 5）試用 員工上崗試用（ 6）錄用人員崗前培訓(xùn)C、（1）（2）（4）（3）（6）（5）158、 下列不屬于區(qū)域性集體合同涵蓋的行政區(qū)劃是（D）D 、設(shè)區(qū)的市15

30、9、以下不需要勞動者繳納費用的社保類型是 （B）B、工傷保險160、廠務(wù)公開制度是企業(yè)管理一方向（A）公開企業(yè)相關(guān)情況，聽取意見，并接受監(jiān)督的民 主管理制度A、本企業(yè)職工161、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會是（B）B、勞動合同履行地的162、 我國關(guān)于勞動規(guī)章制度的學(xué)說，不包括（C）C、勞動規(guī)章制度的共議共決說163、在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時，我國理論界與實務(wù)界普遍 認(rèn)同（“就高不就低 ”）的原則：用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體 合同的約定時，應(yīng)當(dāng)以（勞動合同和集體

31、合同）約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的 勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以（勞動規(guī)章制度）的規(guī)定為準(zhǔn)C 、“就高不就低 ”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度164、下列選項中不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的是C）C、勞動者主動提出續(xù)訂、訂立勞動合同的165、勞動者甲與公司乙簽訂了為期1年的勞動合同，其約定的試用期最長不超過B）B、二個月166、下列選項中不屬于企業(yè)信息公開中要求予以公開的企業(yè)重大決策信息的是 （C）C 、企業(yè)核心技術(shù)信息167、 集體協(xié)商中與勞方對應(yīng)的協(xié)商主體應(yīng)該是（D）D、單個雇主或雇主組織168、 實行不定時工時制的企業(yè)職工，在國

32、慶節(jié)當(dāng)天工作了一天，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（D）D、正常支付工資，無需支付加班工資169、群體性突發(fā)事件是指突然發(fā)生的，由（B）共同實施的，造成或者可能造成嚴(yán)重社會危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的公共事件B、10人及 10人以上170、甲因為負(fù)傷，不能從事原來的工作，被調(diào)到其他崗位從事較輕的工作，從而引起勞動法 律關(guān)系的（ B）B、變更171、 下列不屬于集體協(xié)商制度的是（D）D 、集體協(xié)商監(jiān)督檢查172、如果某公司與趙某簽訂一個 “試用期合同 ”，約定期限為 6個月，該期限為試用期，在此 期間某公司和趙某都有權(quán)依據(jù)勞動合同法 中關(guān)于試用期的規(guī)定解除該合同。試用期滿前， 某公司經(jīng)考核認(rèn)為趙某符合錄用條件

33、，確定正式錄用趙某時，雙方再行協(xié)商訂立勞動合同。 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，某公司與趙某之間簽訂的期限為 6個月的試用合同應(yīng)試為 （C）C、雙方簽訂一個期限為6個月的固定期限勞動合同173、根據(jù)勞動法第 41 條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，但每月不得超過（C）C、 36小時174、某市在國慶節(jié)休假安排中將國慶節(jié)及調(diào)休的休息日集中于 10月1日至 7日放假，勞動 者甲被企業(yè)安排加班并且未補休， 若甲平均每天的工資為 50元，這 7天的加班工資為 （B）B、850 元175、某廠生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)，必須及時搶修，下列關(guān)于該廠搶修人員延長工作的 時間的陳述中

34、，正確的是 （ C）C、不受上述時間限制176、下列情形中，不影響工傷認(rèn)定的是 （D）D 、蓄意違章的177、下列選項中具有保持社會的相對穩(wěn)定和維持必要的社會秩序功能的是 （D）D、社會控制178、下列選項中屬于勞務(wù)派遣中用工單位法定義務(wù)的是（B）B、支付加班費、績效獎金的義務(wù)179、工人的一般退休年齡是 （ B）B、男年滿60周歲，女年滿50周歲180、勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者之間已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合 同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同B、 1 個月多選題181、關(guān)于失業(yè)類型的描述正確的是 （B、 C）B、摩擦性失業(yè)是一種正常失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)182、人力

35、資源的特點包括 （A、 B、 D）A、能動性B、社會性D、資本性183、根據(jù) 20XX 年新頒布的 企業(yè)民主管理規(guī)定 的規(guī)定，職工董事?lián)碛械臋?quán)利包括C D）A、參加董事會會議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就汲及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提請召開董事會會議，反映職工的合理要求，維護職工合法權(quán)益C、列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議D、要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料184、企業(yè)社會責(zé)任是在一定時期社會賦予企業(yè)的經(jīng)濟、法律、倫理以及人道主義的期望，包 括（ABCD ）支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱質(zhì)群體等等A、遵紀(jì)守法B、保護環(huán)境

36、C、保護消費者權(quán)益D、保護勞工的基本權(quán)利和人權(quán)185、 公開信息指標(biāo)評估原則包括（A B C）A、科學(xué)性原則 B、系統(tǒng)優(yōu)化原則 C、實用性原則186、 下列需要修改或調(diào)整用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（A C D）A、法律法規(guī)修改了工作時間和休息休假的標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位計劃進行大規(guī)格的產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級D、用人單位所在地的地方政府制定了新的地方勞動標(biāo)準(zhǔn)187、 企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的主要相關(guān)主體包括（A B C）A、企業(yè)決策層 B、中層管理部門 C、基層管理部門188、 下列關(guān)于集體協(xié)商機制的表述，正確的有（A B C D）A、集體協(xié)商機制是職工方代表與企業(yè)方就汲及職工權(quán)利的事項，為達(dá)成一致意見而建立的溝通和協(xié)商解

37、決機制B、集體協(xié)商制度是指職工一方的代表與用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進行商 談的行為的制度C、集體協(xié)商機制主要包含兩項基本制度，一項是集體協(xié)商制度，另一項是集體合同制度D、集體合同制度是指工會代表職工一方與用人單位，就勞動關(guān)系有關(guān)利益事項，通過集 體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行 動準(zhǔn)則189、 下列屬于集體協(xié)商、簽訂集體合同法定程序的有（A B C）A、召開職工征求意見會議B、產(chǎn)生協(xié)商代表C、召開職代會審議集體合同草案190、我國頒布了若干勞動法律，包括 （A C D）A、勞動合同法 C、勞動爭議調(diào)解仲裁法 D、就業(yè)促進法191、 國有

38、企業(yè)、集體企業(yè)以及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開的事項有（A B C）A、企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃B、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況C 、企業(yè)擔(dān)保、大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況192、 集體協(xié)商簽訂集體合同需要遵循的基本原則包括（A B C D）A、守法原則、理性原則B、平等協(xié)商原則C、誠實守信、公平合作原則D、兼顧雙方合法權(quán)益原則193、 下列情況中勞動行政部門可以責(zé)令用人單位支付勞動者工資及經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支 付賠償金的有 （A B C D）A、克扣勞動者工資的B、無故拖欠勞動者工資的C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的D 、拒不支付勞動者延長工作時間工資的194、廠務(wù)公開分析報告的框架包括 （A B

39、 C）A、報告目錄 B、重要指標(biāo) C、報告摘要195、工資分配應(yīng)該遵循的原則包括 （A C）A、按勞分配 C、同工同酬196、勞資沖突預(yù)防的意義包括 （A B C D）A、有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系B、有利于企業(yè)經(jīng)濟的效益提高，促進企業(yè)自身的健康發(fā)展C、有利于保護員工的合法權(quán)益，增加員工福利D、有利于減少沖突解決的成本197、 下列有關(guān)集體協(xié)商中對抗模型的表述，正確的有（B D）B 、事先就擬定好對抗立場與目標(biāo)；過分夸大自己的態(tài)度；較早的公開選定立場；通過一 個發(fā)言人作溝通渠道D 、從來不讓自己討價還價；總是用強制性的力量；動員選民的支持198、 下列選項中可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的有（A

40、B D）A、普通職工 B、工會會員 D、工會女工委員199、下列選項中，屬于勞動合同法第 38 條規(guī)定的，用人單位具有某種情形，勞動者可以立即解除合同，不需要事先告知用人的單位的有（A C）A、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的200、 下列有關(guān)勞動訴訟中回避制度的表述，正確的有（A B C D）A、設(shè)立回避制度是為了保障案件的公平審理B、審理法官是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的親屬的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避C、當(dāng)事人認(rèn)為案件的審判人員和其它有關(guān)人員具有法定回避事由的，有權(quán)用口頭或書面 方式申請回避D、當(dāng)事人可以在

41、案件開始審理時申請回避，回避事由在案件開始后知道的，也可以在法 庭辯論終結(jié)前提出201、 下列選項中關(guān)于工資率的表述正確的有（A C D）A、工資率是指單位時間的勞動價格，可分為小時工資率和日工資率C、工資報酬取決于工資率和工作時間D、增加帶薪休假時間意味著提高小時工資率A C D)202、沖突管理系統(tǒng)建設(shè)團隊在設(shè)計組織的沖突管理系統(tǒng)時需要完成的任務(wù)主要包括A、形成初步設(shè)計方案 C、建立支持結(jié)構(gòu) D、試點運行203、勞動爭議調(diào)解過程中，經(jīng)常使用的方法有 （A B C）A、主動疏導(dǎo)法 B、分別調(diào)解法 C冷卻處理法204、 勞資協(xié)商決定事項落實情況評估的內(nèi)容包括（A B C）A、協(xié)議方案是否合理

42、B、實施行動是否得力 C、是否取得了預(yù)期的效果205、 下列有關(guān)區(qū)域性和行業(yè)性集體合同的表述，不正確的選項有（A C D）A、區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)（指縣、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村） ，由地方工會或者 行業(yè)性工會聯(lián)合會，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項 進行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同C、 行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進行一次，工會可在原行業(yè)工資集體合同期滿前5個月 內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約D、目前，區(qū)域性集體合同簽訂的程序沒有明確的國家法律條文作為參考206、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消以及用人單位決定提前解散、

43、歇業(yè)，不 能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，下列主體中依法應(yīng)作為共同當(dāng)事人的有A B）A、出資人 B、開辦單位207、下列屬于法律淵源的有 （A B C D E）A、勞動法律B、行政規(guī)章C、正式解釋D、雇傭規(guī)則E、地方性勞動法規(guī)208、 下列有關(guān)企業(yè)人力資源部門工作職能的表述，正確的有（A B C D）A、按照人力資源開發(fā)的計劃，提出用工要求B、起草勞動合同文本，與勞動者協(xié)商勞動合同的具體內(nèi)容C、 從理勞動合同管理工作D、協(xié)助企業(yè)行政部門辦好職工集體福利209、 下列關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的表述，正確的有（A B C）A、在縣級以下區(qū)域內(nèi)可以訂立區(qū)域行、行業(yè)性集體合同B、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可

44、以依法訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同C、依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有 約束力210、下列選項中屬于重大安全事故的有A C)A、造成20人死亡 C、造成直接經(jīng)濟損失9000萬211、集體協(xié)商過程中，勞動關(guān)系雙方的法律地位平等是通過雙方的（ A B C D）體現(xiàn)的A、贊成權(quán) B、否決權(quán) C、表達(dá)權(quán) D、發(fā)言權(quán)212、 用人單位勞動規(guī)章制度的特征主要包括（A C D）A、目的性 C、普適性 D、強制性213、 下列選項中，屬于商業(yè)秘密特征的有（A B C D）A、經(jīng)濟性 B、秘密性 C、措施性 D、合法性214、 關(guān)于員工參與表述錯誤的是（A B D）A、員

45、工參與有利于促進勞動關(guān)系穩(wěn)定B、讓員工參與管理會增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感D、員工參與主要是員工以勞動者的身份參與企業(yè)決策制度215、 沖突管理系統(tǒng)在正式實施和運行階段的主要工作包括（A C）A、系統(tǒng)宣傳與推廠 C、對沖突管理團隊的培訓(xùn)216、 社會保險項目包括（A B C D）A、生育保險 B、醫(yī)療保險 C、養(yǎng)老保險 D、失業(yè)保險217、 進行員工背景的調(diào)查渠道主要有（A B C D）A、通過教育部門、學(xué)校查詢核實求職者的學(xué)歷信息B、通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構(gòu)查詢核實求職者的身份信息C、通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等D、通過醫(yī)療機構(gòu)錄用前體檢，了解求職者

46、的健康狀況218、 下列有關(guān)勞動合同履行的表述，錯誤的有（B C）B、用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班的，用人單位不支付加班 費C、勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應(yīng)按 照管理人員的指令進行操作，但在事后，勞動者有權(quán)對其提出批評、檢舉和控告219、 按照合同期限劃分，勞動合同可以分為（A B C）A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同220、下列選項中應(yīng)當(dāng)視同工傷的有 （A B）A 、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無

47、效死亡的221、下列不屬于勞動合同法定必備條款的有 （A D）A、協(xié)議解除合同的約定 D、試用期約定222、 下列情形中，用人單位可以依法終止勞動的情況有（A B C）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、 勞動者達(dá)到法定退休年齡的C、勞動者被人民法院宣告失蹤的223、企業(yè)工資制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有 （A B C D）A、 工資的構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)B、工資的支付時間與方式C、 工資調(diào)整機制D、工資保密規(guī)定224、 下列關(guān)于勞動規(guī)章制度內(nèi)涵的表述，正確的有（B C）B、勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者 具有約束力C、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間

48、、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、 職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理225、 下列屬于政府及相關(guān)部門勞資沖突預(yù)防措施的有 （A B D）A、加快制定和完善勞動法律法規(guī)B、加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作D 、建立并完善勞動監(jiān)督體系226、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)依據(jù)勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，需要滿 足的條件包括 （A B D）A、用人單位能證明勞動者不能勝任工作B、勞動者要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后再次證明不能勝任工作D、提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資后227、 職工董事、職工監(jiān)事制度的創(chuàng)新包括 （A B C）A、建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度B、建立職工董事、

49、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度C、建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度228、下列情形中，甲公司有權(quán)單方解除與員工張某的勞動合同的情形有（ A B D）A、張某在試用期滿前經(jīng)考核不符合甲公司確定的錄用條件B、公司員工張某在乙公司兼職，公司行政書面要求其終止兼職行為，但張某仍不改正D、公司員工張某在簽訂勞動合同時體檢造假，虛構(gòu)其學(xué)歷和工作經(jīng)歷隱瞞了其系乙肝病 毒攜帶者的事實229、 下列關(guān)于因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議的表述，正確的是（B C D）B、協(xié)商不成的，雙方均可申請在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解C、當(dāng)事人在協(xié)商和調(diào)解不成的情況下可以申請仲裁D、對仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以提起訴訟230、

50、危機隔離的策略主要有 （B D）B、危害隔離 D、人員隔離231、制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的原則包括 （A B D）A、合法性原則 B、民主原則 D、獎懲相當(dāng)原則232、勞動爭議的復(fù)雜性體現(xiàn)在 （A B C）A、當(dāng)事人復(fù)雜 B、爭議內(nèi)容復(fù)雜 C、訴求復(fù)雜233、企業(yè)支持職工參加企業(yè)管理活動實際上是對于職工依法享有的（ B D）等民主權(quán)利的尊 重和保障B、參與權(quán) D、監(jiān)督權(quán)234、績效考核的程序有 （A B C D）A、制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)B、確定績效考核的方法，實施績效考核C、 績效考核結(jié)果的分析與評定D、結(jié)果反饋和實施糾正235、激勵理論主要包括 （ A C D）A、公平理論 C、需求層次理論 D、

51、期望理論236、 職工代表大會主席團的主要職責(zé)包括（A B C）A、主持職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作B、研究大會議題中需要通過和決定的事項，草擬大會決議C、主持大會的表決和選舉工作237、對沖突管理團隊的培訓(xùn)應(yīng)至少包括 （A B D）A、法律素養(yǎng) B、職業(yè)素養(yǎng) D、實際操作238、勞動法律關(guān)系的運行，是指勞動法律關(guān)系形成和存續(xù)的動態(tài)過程，表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系 的（AB C D ）和終止等環(huán)節(jié)A、發(fā)生 B、延續(xù) C、變更 D、暫停239、勞動關(guān)系按主體構(gòu)成形態(tài)劃分，可分為（ A B C）A 、個別勞動關(guān)系 B 、集體勞動關(guān)系 C 、社會勞動關(guān)系240、 工傷和職業(yè)病管理包括（ A B C

52、D）A、工傷和職業(yè)病的待遇給付B、工傷和職業(yè)病的防范措施C、 工傷和職業(yè)病的確認(rèn)D、工傷和職業(yè)病的報告241、 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)考慮的因素包括（A B D）A、 勞動條件、福利等方面的差異B、單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費D、單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費242、 下列屬于勞動合同的必備條款的是（B C D）B、工作崗位 C、勞動合同期限 D、工作時間243、 勞動爭議案件審判監(jiān)督程序的提起主體可以為（A B C D）A、人民法院 B、檢察院 C、勞動者 D、用人單位244、勞務(wù)派遣一般在（B C D）的工作崗位上設(shè)施B、臨時性 C、輔助性 D、替代性245、 下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商的有關(guān)說法

53、，正確的選項有（A B D）A、行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法 等進行，總體是以協(xié)商行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為主B、行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同商業(yè)性質(zhì)，從實際出發(fā)，對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè) 重D、行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點246、關(guān)于職工代表大會的決議，如果在閉會期間遇到特殊情況，需要修改的，（A B C）A、由職工代表團（組長）和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理B、向下一次職工代表大會報告請求確認(rèn)C、必要時，也可以召開臨時會議進行修改247、 根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（A B）A

54、、由雙方協(xié)商解決 B、協(xié)商不成的，由上級勞動行政部門指定管轄248、 企業(yè)申訴處理制度一般應(yīng)包括的內(nèi)容有（A B C）A、負(fù)責(zé)企業(yè)申訴制度的職責(zé)部門B、企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架C、員工申訴案件的處理步驟249、安全生產(chǎn)檢查的基本內(nèi)容包括（B、安全管理制度的執(zhí)行情況D、特種設(shè)備B C D ）等C、生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員的不安全行為250、工資制度一般要遵循的原則有（A B C）A、同工同酬原則B、平衡原則C、合法保障原則251、 集體協(xié)商集體合同制度在市場經(jīng)濟國家也稱（A B）A、勞資談判B、集體談判252、 下列選項中可由用人單位即時解除勞動者勞動合同的情形有（B D）B 、被依法追究刑事責(zé)任的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的253、 下列屬于廣義工資的有（A B C D）A、基本工次 B、資金 C、津貼 D、補貼254、 勞動仲裁申請應(yīng)當(dāng)提